Como buscar emprego no Japão: onde procurar e como se candidatar

Antes de procurar emprego: verifique se você pode exercer a atividade

Antes de pesquisar salário, horário ou localização, existe uma verificação que precisa vir primeiro: o seu status de residência permite exercer aquele tipo de trabalho?

No Japão, as atividades profissionais permitidas a um estrangeiro dependem do:

在留資格
Zairyū Shikaku
Status de residência

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar orienta os empregadores a verificar documentos como o cartão de residência e o passaporte no momento da contratação para confirmar o status de residência e, quando necessário, a autorização para exercer determinada atividade.

Por isso, encontrar uma empresa disposta a contratar não é suficiente. Antes de aceitar a proposta, o trabalhador também precisa saber se a atividade oferecida está dentro das condições permitidas pela sua situação migratória.

Alguns status permitem trabalhar sem restrição quanto ao tipo de atividade

Existem status de residência baseados na condição pessoal do estrangeiro que, em regra, não restringem o trabalho a uma profissão específica.

Entre eles estão:

永住者
Eijūsha
Residente permanente

日本人の配偶者等
Nihonjin no Haigūsha-tō
Cônjuge ou filho de japonês

永住者の配偶者等
Eijūsha no Haigūsha-tō
Cônjuge ou filho de residente permanente

定住者
Teijūsha
Residente de longa duração

Os materiais oficiais destinados a trabalhadores estrangeiros indicam que pessoas nessas categorias podem trabalhar independentemente do setor ou profissão, sem a limitação de atividade existente em determinados status profissionais.

Isso também significa maior liberdade para mudar de profissão ou setor sem precisar enquadrar cada novo emprego em uma categoria profissional específica de status de residência.

Outros status permitem trabalhar somente dentro de determinadas atividades

A situação muda quando o status de residência está diretamente relacionado à atividade profissional.

Um exemplo bastante conhecido é:

技術・人文知識・国際業務
Gijutsu / Jinbun Chishiki / Kokusai Gyōmu
Engenharia / Especialista em Humanidades / Serviços Internacionais

Nesse caso, não basta olhar o nome da empresa ou o título da vaga. O conteúdo efetivo do trabalho precisa ser compatível com as atividades autorizadas por esse status de residência.

O mesmo princípio vale para outras categorias profissionais: cada status possui atividades que podem ser exercidas dentro de suas respectivas condições.

Por isso, uma vaga em uma fábrica, hotel, escritório ou empresa de tecnologia não pode ser considerada automaticamente compatível apenas pelo setor em que a empresa atua. É necessário observar qual trabalho será realmente executado.

Estudantes e dependentes precisam verificar se possuem autorização para trabalhar

Quem possui:

留学
Ryūgaku
Estudante

ou:

家族滞在
Kazoku Taizai
Dependente familiar

não deve presumir que pode aceitar qualquer emprego apenas porque existe uma vaga disponível.

Para exercer atividade remunerada fora da atividade originalmente prevista pelo status de residência, pode ser necessária a:

資格外活動許可
Shikakugai Katsudō Kyoka
Autorização para exercer atividade fora do status de residência

A Agência de Serviços de Imigração do Japão informa que pessoas com status de estudante ou dependente familiar podem solicitar essa autorização para exercer atividades remuneradas dentro das condições estabelecidas.

Quando concedida a autorização abrangente, o limite geral é de até 28 horas por semana. No caso de estudantes, durante períodos de férias prolongadas definidos pela instituição de ensino, é permitido trabalhar dentro das condições da autorização por até 8 horas por dia.

Como as condições podem variar conforme o status de residência, o tipo de autorização e a situação individual, dúvidas específicas devem ser confirmadas diretamente com a Agência de Serviços de Imigração do Japão.

O nome da vaga não é suficiente

Esse ponto merece atenção porque pode causar confusão.

Duas vagas com títulos semelhantes podem envolver atividades bastante diferentes na prática. Para analisar a compatibilidade migratória, o que importa não é apenas o nome usado no anúncio, mas as funções que a pessoa realmente exercerá depois da contratação.

Por exemplo, trabalhar dentro de uma empresa industrial não significa automaticamente que qualquer status profissional permita executar qualquer função existente naquela fábrica.

O mesmo raciocínio vale para hotéis, restaurantes, escritórios, empresas de tecnologia e outros setores.

Antes de aceitar uma vaga, procure entender claramente:

• qual será sua função;
• quais tarefas serão realizadas;
• onde o trabalho acontecerá;
• qual empresa será sua empregadora;
• se a atividade é compatível com seu status de residência.

Essa verificação se torna ainda mais importante quando a vaga é oferecida por uma empresa intermediária, porque o local onde você trabalhará pode ser diferente da empresa que efetivamente mantém seu contrato.

Japonês do dia a dia

Status de residência

在留資格

Romaji

Zairyū Shikaku

O que significa

Categoria legal que define as condições de permanência e, dependendo do caso, as atividades que o estrangeiro pode exercer no Japão.

Na prática

antes de aceitar uma vaga, confira se o trabalho oferecido é compatível com o 在留資格 (Zairyū Shikaku) registrado no seu cartão de residência.

Onde procurar emprego no Japão

Encontrar uma vaga no Japão não significa depender de um único site ou serviço. O mercado oferece caminhos diferentes, e cada um tende a funcionar melhor para determinado perfil de candidato.

É possível procurar trabalho pelo Hello Work, cadastrar-se em empresas de recrutamento ou de trabalho temporário, acompanhar sites de vagas, consultar diretamente as páginas de empresas e até chegar a uma oportunidade por indicação.

Para estrangeiros, uma estratégia prática é combinar mais de um canal. Enquanto um serviço público pode ajudar a entender documentos e condições da vaga, uma empresa de recrutamento pode apresentar oportunidades específicas e a candidatura direta pode revelar posições que não aparecem nos mesmos bancos de empregos.

Além disso, há uma forma bastante comum de acesso ao trabalho no Japão entre estrangeiros: as empreiteiras e agências voltadas especificamente para trabalhadores estrangeiros. Muitas dessas empresas oferecem suporte completo, incluindo intérpretes, auxílio com documentação, moradia e até transporte. Em alguns casos, elas já organizam toda a estrutura inicial para o trabalhador, o que facilita bastante a entrada no mercado.

Essas oportunidades também são frequentemente divulgadas de maneira informal e acessível, como em grupos de redes sociais, páginas comunitárias e anúncios em estabelecimentos brasileiros no Japão. Nesses espaços, é comum encontrar vagas já detalhadas, com informações como função, salário por hora, local de trabalho e condições básicas do contrato, o que permite uma primeira avaliação rápida antes mesmo do contato com a empresa.

Hello Work: o serviço público de emprego

O Hello Work (ハローワーク) é o serviço público de emprego administrado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão. Seu nome oficial é 公共職業安定所 (Kōkyō Shokugyō Anteisho).

Estrangeiros autorizados a trabalhar no Japão também podem utilizar o serviço para procurar vagas, receber orientação profissional e obter encaminhamento para processos seletivos. O material oficial destinado a trabalhadores estrangeiros descreve um processo que inclui cadastro, conversa sobre profissão, salário e jornada desejados, seleção de vagas e contato com a empresa para organizar a candidatura.

Também é possível pesquisar vagas pela internet. O sistema permite filtrar, entre outros critérios, local de trabalho, profissão, salário, horário, horas extras, folgas, experiência e qualificações.

Como o Hello Work terá importância especial neste guia, veremos seu funcionamento passo a passo na próxima seção.

Empresas de Haken e as chamadas “empreiteiras”

Outro caminho bastante conhecido entre brasileiros e outros estrangeiros no Japão são as empresas frequentemente chamadas de “empreiteiras”.

Esse nome, porém, é utilizado de maneira ampla no cotidiano e pode esconder relações de trabalho diferentes.

Uma delas é:

派遣会社
Haken Gaisha
Empresa de alocação de trabalhadores

Nesse modelo, a empresa contrata o trabalhador e o envia para exercer suas atividades em uma empresa cliente.

Também existe:

請負
Ukeoi
Prestação de serviço por empreitada

Nesse caso, a empresa contratada assume a execução de determinado serviço e administra seus próprios trabalhadores.

Essas duas formas não são equivalentes. Quem dá as instruções de trabalho, quem mantém o vínculo empregatício e como a atividade é organizada dependem do modelo utilizado.

Há ainda a modalidade:

紹介予定派遣
Shōkai Yotei Haken
Alocação temporária com possibilidade de contratação direta

Ela combina um período de trabalho por Haken com a possibilidade de posterior contratação direta pela empresa onde o trabalhador foi alocado, desde que as condições legais e a concordância das partes sejam atendidas.

Por isso, quando uma vaga for apresentada simplesmente como “trabalho por empreiteira”, procure descobrir qual é realmente o modelo de contratação e qual empresa aparecerá no seu contrato.

Agências de recrutamento e intermediação profissional

Há também empresas que atuam aproximando candidatos e empregadores.

Esse serviço é conhecido como:

職業紹介
Shokugyō Shōkai
Intermediação profissional

Nesse modelo, a empresa de recrutamento pode analisar experiência, qualificações, idioma, salário desejado e área profissional para apresentar oportunidades compatíveis.

Dependendo do serviço, a agência também pode ajudar com documentos, comunicação com a empresa e organização da entrevista.

Existe uma diferença importante em relação ao Haken: na intermediação profissional, a agência pode apenas apresentar o candidato. Se houver contratação direta, a empresa que selecionou o trabalhador passa a ser sua empregadora.

Essa distinção será explicada com mais detalhes adiante no artigo.

Sites de emprego

Os portais de vagas permitem pesquisar oportunidades de diferentes empresas sem depender de atendimento presencial.

Os filtros costumam permitir buscas por critérios como:

• região;
• profissão;
• salário;
• jornada;
• tipo de contrato;
• experiência;
• qualificação;
• idioma;
• horário de trabalho.

O próprio sistema oficial do Hello Work utiliza essa lógica. O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar recomenda começar pelas condições realmente importantes e depois restringir ou ampliar a pesquisa conforme a quantidade de resultados.

Uma estratégia útil é pesquisar também utilizando o nome japonês da profissão ou da atividade.

Isso pode revelar vagas que não aparecem quando a busca é feita somente em português ou inglês.

Candidatura diretamente pela empresa

Outra possibilidade é procurar oportunidades no próprio site da empresa onde você gostaria de trabalhar.

Nas páginas corporativas, áreas de recrutamento podem aparecer como:

採用情報
Saiyō Jōhō
Informações de recrutamento

ou:

求人情報
Kyūjin Jōhō
Informações sobre vagas de emprego

Esse caminho pode ser interessante quando você já sabe em qual empresa, setor ou região pretende trabalhar.

Dependendo da empresa, a candidatura pode ser feita integralmente pela internet. Em outros casos, a página apenas apresenta as vagas disponíveis, documentos necessários e formas de contato.

Indicações também podem levar a uma vaga

Oportunidades de trabalho também podem surgir por meio de conhecidos, antigos colegas ou pessoas que já trabalham em determinada empresa.

Uma indicação pode facilitar o primeiro contato, mas não deve substituir a análise das condições oferecidas.

Mesmo quando a vaga chega por alguém de confiança, confira:

• quem será oficialmente seu empregador;
• salário;
• horário;
• horas extras;
• dias de folga;
• local de trabalho;
• tipo de contrato;
• duração do contrato;
• benefícios;
• descontos previstos.

Uma vaga indicada continua sendo uma relação de trabalho e deve ser avaliada com o mesmo cuidado de qualquer outra oportunidade.

Existem serviços específicos para estrangeiros

Algumas unidades do Hello Work possuem atendimento voltado a trabalhadores estrangeiros e, dependendo do local e do horário, podem contar com suporte em outros idiomas.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar também mantém:

外国人雇用サービスセンター
Gaikokujin Koyō Sābisu Sentā
Centro de Serviços de Emprego para Estrangeiros

O documento oficial do Ministério de junho de 2026 lista centros especializados em Tóquio, Nagoya, Osaka e Fukuoka.

A existência de atendimento em português, outros idiomas e horários específicos varia conforme a unidade. Por isso, vale confirmar essas informações antes de se deslocar.

Além desses centros especializados, algumas regiões também possuem balcões locais ou serviços municipais de orientação profissional. Essa alternativa será explicada na seção dedicada ao uso do Hello Work.

Não escolha um canal apenas pela quantidade de vagas

Uma plataforma com centenas de anúncios não é necessariamente mais útil do que uma empresa de recrutamento que apresente poucas vagas, mas compatíveis com seu perfil.

Ao comparar os caminhos disponíveis, considere:

quantidade de vagas + compatibilidade com seu perfil + clareza das condições + confiabilidade da empresa + facilidade para se candidatar.

Também não é necessário escolher apenas uma opção.

Você pode manter cadastro no Hello Work, acompanhar vagas pela internet, conversar com empresas de Haken e recrutamento e, ao mesmo tempo, consultar diretamente empresas onde gostaria de trabalhar.

Quanto mais organizada for essa busca, maior a possibilidade de comparar oportunidades antes de tomar uma decisão.

Japonês do dia a dia

Vaga de emprego

求人

Romaji

Kyūjin

O que significa

Vaga ou oferta de trabalho disponível para contratação.

Na prática

Ao encontrar 求人 (Kyūjin) em um site ou anúncio, você está diante de uma informação relacionada a uma vaga disponível.

Como procurar emprego pelo Hello Work

O Hello Work é o serviço público de emprego do Japão. Mais do que um banco de vagas, ele oferece orientação profissional, pesquisa de oportunidades e encaminhamento para processos seletivos.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar informa que estrangeiros autorizados a trabalhar no Japão também podem utilizar esses serviços. O processo pode começar pelo cadastro do candidato, passar pela definição das condições desejadas e chegar ao contato com a empresa e à entrevista.

1. Faça o cadastro para procurar emprego

Para utilizar os serviços de orientação e encaminhamento, o candidato precisa realizar o cadastro para procura de emprego:

求職申込み
Kyūshoku Mōshikomi
Cadastro para procura de emprego

Nessa etapa são registradas informações sobre experiência profissional e condições desejadas, como profissão, região, salário e horário.

O objetivo não é simplesmente preencher uma ficha. Esses dados ajudam o atendente a entender que tipo de oportunidade pode ser compatível com o perfil do candidato.

O Hello Work também permite iniciar procedimentos de procura de emprego pela internet, e quem possui cadastro pode utilizar recursos on-line posteriormente.

2. Explique o tipo de trabalho que procura

Depois do cadastro, é possível conversar com um atendente sobre suas condições e objetivos profissionais.

Esse atendimento é chamado de:

職業相談
Shokugyō Sōdan
Orientação profissional

Você pode informar, por exemplo:

• profissão desejada;
• região onde pretende trabalhar;
• salário esperado;
• disponibilidade de horário;
• experiência anterior;
• qualificações;
• limitações de deslocamento;
• outras condições importantes.

O próprio Hello Work orienta seus usuários a avaliar experiência, interesses e condições desejadas e pode ajudar a ajustar a pesquisa conforme a realidade das vagas disponíveis.

Isso é útil principalmente quando o candidato ainda não sabe exatamente qual função procurar ou quando os critérios definidos estão retornando poucas oportunidades.

3. Pesquise e compare as vagas

Depois do cadastro, você pode consultar as vagas disponíveis no sistema.

Não observe apenas o salário anunciado. Antes de demonstrar interesse, procure conferir também:

• conteúdo do trabalho;
• local;
• horário;
• dias de folga;
• horas extras;
• experiência exigida;
• qualificações necessárias;
• tipo de contratação.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar orienta que a pesquisa possa ser feita usando diversos critérios e recomenda priorizar inicialmente as condições que realmente são importantes para o candidato.

A pesquisa detalhada pela internet terá uma seção própria neste artigo, porque o sistema oferece filtros e recursos que merecem ser explicados separadamente.

4. Peça ajuda quando uma informação não estiver clara

Uma das vantagens do atendimento do Hello Work é não precisar interpretar sozinho todas as informações de uma vaga.

Quando existir interesse em uma oportunidade, o atendente pode verificar detalhes e, quando necessário, entrar em contato com a empresa para esclarecer informações.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar informa que o serviço pode auxiliar na consulta das condições da vaga e fazer contato com o empregador durante o processo de candidatura.

Para quem ainda possui dificuldade com japonês ou não está familiarizado com os anúncios de emprego no país, esse apoio pode evitar interpretações equivocadas.

5. A candidatura pode seguir para a entrevista

Quando candidato e vaga parecem compatíveis, o processo pode avançar para a candidatura e a entrevista.

Em determinados casos, o funcionário do Hello Work entra em contato com a empresa antes e auxilia na organização da etapa seguinte. O material oficial destinado a trabalhadores estrangeiros descreve justamente essa sequência: cadastro, orientação, escolha da oportunidade, contato com o empregador e entrevista.

O Hello Work funciona como uma ponte entre candidato e empregador. A decisão de contratação, porém, continua dependendo do processo seletivo realizado pela empresa.

E se eu ainda não falar bem japonês?

A dificuldade com o idioma não significa que o trabalhador deva descartar o Hello Work.

Algumas unidades possuem atendimento direcionado a estrangeiros e podem contar com intérpretes em determinados idiomas e horários. O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar também mantém centros especializados:

外国人雇用サービスセンター
Gaikokujin Koyō Sābisu Sentā
Centro de Serviços de Emprego para Estrangeiros

O material oficial de 2026 lista centros em Tóquio, Nagoya, Osaka e Fukuoka. Os serviços continuam ativos atualmente; o centro de Nagoya, por exemplo, informa que estrangeiros podem realizar cadastro, orientação e pesquisa de vagas presencialmente, além de utilizar o serviço on-line do Hello Work.

A disponibilidade de atendimento em português, outros idiomas e horários específicos varia conforme a unidade. Por isso, confirme essas informações antes de se deslocar.

Confira também os serviços de emprego da prefeitura da sua cidade

Nem sempre é necessário viajar até uma unidade principal do Hello Work para começar a procurar trabalho.

Dependendo do município, podem existir atendimentos locais ou itinerantes em determinados dias da semana. A frequência, os idiomas disponíveis e os serviços oferecidos variam conforme a região.

Em algumas cidades existem salas de orientação profissional instaladas em estruturas municipais ou mantidas em cooperação com o Hello Work.

Um dos nomes que você pode encontrar é:

地域職業相談室
Chiiki Shokugyō Sōdanshitsu
Sala regional de orientação profissional

Também existem unidades conhecidas como:

ふるさとハローワーク
Furusato Harō Wāku
Unidade local do Hello Work

Esses serviços não são apenas uma possibilidade teórica. Em 2026, por exemplo, o Hello Work de Chiba mantém salas regionais vinculadas a municípios, e a sala de Tōgane funciona dentro da prefeitura da cidade.

Também existem atendimentos realizados fora da unidade principal em datas determinadas. Em agosto de 2026, por exemplo, o Hello Work de Tokorozawa divulgou atendimento profissional externo em uma localidade de sua região. Isso reforça que o formato pode variar conforme a demanda e a organização local.

Para quem mora longe de uma unidade principal, verificar primeiro a prefeitura pode economizar tempo e deslocamento.

Para estrangeiros, pergunte se existem vagas já selecionadas

Outro recurso que pode facilitar a pesquisa são listas de oportunidades selecionadas.

Dependendo da unidade ou região, podem existir relações impressas ou digitais de vagas destinadas a determinados perfis de candidatos. Algumas unidades mantêm inclusive seleções de oportunidades que aceitam estrangeiros.

O Hello Work de Ueno, em Tóquio, por exemplo, mantém atualmente uma seção específica identificada como:

外国人応募可求人
Gaikokujin Ōbo-ka Kyūjin
Vagas que aceitam candidatura de estrangeiros

A página estava sendo atualizada com novas oportunidades em agosto de 2026.

Quando uma prefeitura, sala regional ou unidade do Hello Work disponibilizar esse tipo de relação, ela pode servir como um atalho inicial para quem ainda encontra dificuldade em pesquisar milhares de anúncios individualmente.

Isso não significa que todas as vagas da lista sejam adequadas ao seu perfil. Salário, jornada, localização, requisitos e compatibilidade com o status de residência continuam precisando ser verificados.

Na prática

Se o Hello Work responsável pela sua região estiver distante, consulte primeiro o site da prefeitura ou pergunte no balcão municipal se existe algum atendimento relacionado à procura de emprego.

Na internet, algumas pesquisas úteis são:

〇〇市 就職相談
〇〇-shi Shūshoku Sōdan
Orientação para emprego na cidade de 〇〇

〇〇市 地域職業相談室
〇〇-shi Chiiki Shokugyō Sōdanshitsu
Sala regional de orientação profissional da cidade de 〇〇

〇〇市 外国人 就職相談
〇〇-shi Gaikokujin Shūshoku Sōdan
Orientação de emprego para estrangeiros na cidade de 〇〇

Substitua 〇〇 pelo nome do município onde você mora.

Essa pesquisa pode revelar uma sala regional, um balcão dentro da prefeitura, atendimento em determinado dia da semana ou simplesmente indicar qual unidade do Hello Work atende sua região.

Japonês do dia a dia

Ficha da vaga

求人票

Romaji

Kyūjinhyō

O que significa

Documento que apresenta as principais informações e condições de uma vaga publicada no Hello Work.

Na prática

Encontrou uma vaga interessante? Antes de decidir pela candidatura, abra a 求人票 (Kyūjinhyō) e confira as condições completas. O salário exibido na lista de resultados é apenas uma parte da informação.

Como pesquisar vagas pela internet

Depois de entender como funciona o atendimento presencial do Hello Work, a procura por emprego pode continuar pelo computador ou pelo celular.

O sistema oficial é chamado de:

ハローワークインターネットサービス
Harō Wāku Intānetto Sābisu
Serviço on-line do Hello Work

Por meio dele, é possível pesquisar vagas registradas na rede do Hello Work e comparar oportunidades antes mesmo de ir a uma unidade presencial.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar orienta que não é necessário preencher todos os critérios de pesquisa de uma só vez. A recomendação é começar pelas condições que realmente são importantes e ampliar ou restringir a busca conforme a quantidade de resultados encontrados.

Comece pelo local onde pretende trabalhar

Um dos primeiros filtros disponíveis é:

就業場所
Shūgyō Basho
Local de trabalho

O sistema permite pesquisar por província e município. Também existem recursos que permitem procurar vagas considerando linhas ferroviárias.

Esse filtro merece atenção porque o deslocamento diário pode modificar bastante a qualidade de uma oportunidade.

Uma vaga com salário um pouco maior pode não ser tão interessante quando exige uma viagem longa, várias baldeações ou custos elevados de transporte.

Antes de ampliar muito a região da pesquisa, pense em quanto tempo você realmente está disposto a gastar diariamente entre casa e trabalho.

Escolha a categoria da vaga

Outro filtro importante aparece como:

求人区分
Kyūjin Kubun
Categoria da vaga

Entre as principais opções estão:

フルタイム
Furutaimu
Tempo integral

e:

パート
Pāto
Trabalho com jornada reduzida

Existe um detalhe importante: no sistema do Hello Work, uma vaga classificada como tempo integral não significa necessariamente contratação como funcionário efetivo.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar esclarece que essa categoria pode incluir tanto funcionários efetivos quanto outros trabalhadores cuja jornada seja equivalente à praticada em tempo integral pela empresa.

Por isso, depois de encontrar uma oportunidade, confira separadamente qual é a forma de contratação.

Um termo que pode aparecer nessa análise é:

正社員
Seishain
Funcionário efetivo

Não confunda, portanto, tempo integral com contratação efetiva. São informações diferentes.

Pesquise pela profissão

O campo relacionado à profissão aparece como:

職種
Shokushu
Profissão ou ocupação

O sistema permite selecionar categorias profissionais e combinar mais de uma ocupação na mesma pesquisa.

Se você ainda não conhece o nome japonês exato do trabalho que procura, uma estratégia é começar por uma categoria mais ampla e observar como as empresas descrevem funções semelhantes.

Isso ajuda não apenas a encontrar vagas, mas também a reconhecer o vocabulário profissional utilizado nos anúncios japoneses.

Use palavras-chave para ampliar a pesquisa

Outra ferramenta útil é:

フリーワード検索
Furī Wādo Kensaku
Pesquisa por palavra-chave

Segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, esse campo permite pesquisar palavras que apareçam em informações como nome da profissão, descrição do trabalho, experiência exigida, licenças, qualificações e atividade da empresa.

Para estrangeiros, esse recurso pode ser particularmente útil.

Quem procura uma vaga em que o português seja valorizado, por exemplo, pode testar:

ポルトガル語
Porutogaru-go
Língua portuguesa

O mesmo princípio vale para profissões, qualificações técnicas, equipamentos ou experiências específicas.

Entretanto, não dependa exclusivamente de uma única palavra. Empresas diferentes podem descrever atividades semelhantes utilizando termos diferentes.

Refine a pesquisa somente quando necessário

Para acrescentar mais critérios, o sistema oferece:

詳細条件検索
Shōsai Jōken Kensaku
Pesquisa por condições detalhadas

Entre os filtros apresentados pelo Hello Work estão:

• salário;
• horário de trabalho;
• horas extras;
• dias de folga;
• escolaridade;
• experiência necessária;
• licenças e qualificações;
• nome da empresa;
• número de funcionários.

Quanto mais filtros forem adicionados, menor tende a ser o número de oportunidades encontradas.

Uma estratégia prática é começar com três informações:

região + profissão + tipo de jornada

Se ainda aparecerem vagas demais, acrescente salário, horário, folgas ou outros critérios.

Se praticamente nenhuma oportunidade aparecer, faça o contrário: retire algumas limitações e veja se surgem vagas próximas do que você procura.

Essa lógica é a mesma recomendada pelo Hello Work: restringir a pesquisa quando os resultados forem excessivos e ampliar as condições quando forem poucos.

Abra os detalhes antes de decidir se a vaga interessa

Na lista inicial de resultados aparecem apenas informações resumidas.

Quando encontrar uma oportunidade que pareça interessante, procure a opção:

詳細を表示
Shōsai o Hyōji
Mostrar detalhes

A página completa pode apresentar informações adicionais sobre o trabalho, local, empresa e processo seletivo.

Dependendo da oportunidade, também podem aparecer mapa do local de trabalho, imagens da empresa e informações adicionais fornecidas pelo empregador.

Evite decidir apenas pelo salário mostrado na lista.

Antes de considerar a candidatura, procure entender pelo menos:

o que você fará → onde trabalhará → qual será o horário → quais serão as folgas → quanto costuma haver de horas extras → qual é o contrato → quanto será pago → quais são os requisitos.

Consulte a ficha completa da vaga

Um dos documentos mais importantes na procura de emprego pelo Hello Work é:

求人票
Kyūjinhyō
Ficha da vaga de emprego

Ela reúne informações detalhadas sobre a oportunidade oferecida.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar chama atenção para um detalhe importante: a ficha pode possuir mais de uma página, portanto o candidato deve consultar o documento completo, e não somente a primeira parte.

Mais adiante neste artigo teremos uma seção específica para explicar os principais campos dessa ficha e o que observar antes de se candidatar.

Nem sempre o nome da empresa aparece imediatamente

Ao pesquisar pelo sistema, você pode encontrar oportunidades em que o nome da empresa está visível e outras em que essa informação não aparece para todos os usuários.

O Hello Work apresenta diferentes formas de divulgação dos dados do empregador. Segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, podem existir vagas em que:

• os dados da empresa são apresentados para qualquer pessoa;
• os dados são apresentados apenas para candidatos registrados no Hello Work;
• os dados da empresa não são divulgados publicamente.

Se uma oportunidade interessar, mas a identificação da empresa estiver restrita, o candidato pode procurar atendimento no Hello Work para obter orientação sobre a vaga.

Guarde o número das vagas interessantes

Cada oportunidade possui um identificador chamado:

求人番号
Kyūjin Bangō
Número da vaga

Guardar esse número facilita bastante uma consulta posterior.

O próprio Hello Work orienta o candidato interessado a levar ou anotar a página da oportunidade, a ficha da vaga ou o número correspondente quando procurar atendimento.

Uma organização simples pode ser feita assim:

Número da vaga | empresa | profissão | salário | cidade | observações

Isso ajuda a comparar oportunidades e evita perder um anúncio interessante depois de várias pesquisas.

A página pessoal do candidato ajuda a organizar a procura

Quem realiza o cadastro pode utilizar:

求職者マイページ
Kyūshokusha Mai Pēji
Página pessoal do candidato

Segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, esse espaço oferece recursos como:

• consultar os dados cadastrados;
• salvar condições de pesquisa;
• guardar oportunidades de interesse;
• acompanhar candidaturas;
• verificar processos seletivos em andamento ou encerrados;
• utilizar recursos de comunicação;
• receber determinadas oportunidades encaminhadas pelo Hello Work, conforme o tipo de cadastro.

Também existem recursos que permitem disponibilizar determinadas informações profissionais para que empregadores encontrem candidatos cadastrados.

Não é necessário utilizar todas essas funções desde o início. Para quem está começando, a pesquisa básica já ajuda bastante a conhecer as vagas e os salários disponíveis na região.

Algumas vagas permitem candidatura direta pela internet

Em determinadas oportunidades pode aparecer:

オンライン自主応募
Onrain Jishu Ōbo
Candidatura on-line por iniciativa própria

Nessa modalidade, o próprio candidato envia sua candidatura pelo sistema, sem que um funcionário do Hello Work faça a apresentação profissional.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar alerta para uma diferença importante: essa modalidade não é considerada encaminhamento profissional realizado pelo Hello Work.

Isso pode ter consequências quando algum benefício, incentivo ou procedimento exige especificamente uma apresentação profissional feita pelo Hello Work.

Se esse requisito puder afetar sua situação, confirme as condições antes de escolher a candidatura direta.

Uma estratégia simples para não se perder entre centenas de vagas

Pesquisar emprego pela internet pode gerar uma quantidade enorme de resultados.

Em vez de abrir anúncios aleatoriamente, faça a busca em etapas:

Onde consigo trabalhar?

↓

Que tipo de função procuro?

↓

Qual jornada consigo cumprir?

↓

Qual faixa salarial considero aceitável?

↓

Quais condições são realmente indispensáveis para mim?

Depois disso, selecione algumas oportunidades e compare com calma.

Uma vaga com salário nominal maior pode envolver deslocamento mais longo, mais horas extras, turnos menos convenientes ou um sistema de folgas menos interessante.

A comparação deve considerar o conjunto da proposta, e não apenas o valor destacado no anúncio.

Japonês do dia a dia

Pesquisa de vagas

求人情報検索

Romaji

Kyūjin jōhō kensaku

O que significa

Pesquisa de informações sobre vagas de emprego.

Na prática

Ao acessar o sistema on-line do Hello Work, procure por 求人情報検索 para iniciar a pesquisa de oportunidades.

Como buscar emprego por empreiteiras e empresas de Haken

Para muitos estrangeiros que vivem no Japão, especialmente em regiões industriais, outra porta de entrada para o mercado de trabalho são as empresas conhecidas entre brasileiros como “empreiteiras”.

Esse nome, porém, é usado de forma bastante ampla no cotidiano. A empresa que anuncia a vaga pode atuar como:

派遣会社
Haken Gaisha
Empresa de alocação de trabalhadores

ou operar em outro modelo de terceirização.

Na modalidade de Haken, a empresa de alocação contrata o trabalhador e o envia para exercer suas atividades em uma empresa cliente. O local onde a pessoa trabalha e a empresa que mantém seu contrato podem, portanto, ser diferentes.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar estabelece que o trabalhador alocado possui vínculo com a empresa que o envia, enquanto realiza suas atividades na empresa cliente.

Nesta seção, porém, o foco é prático: como encontrar vagas por essas empresas e o que conferir antes de aceitar uma proposta.

O primeiro passo costuma ser fazer um cadastro

Diferentemente do Hello Work, onde o candidato pesquisa diretamente em uma grande base pública de vagas, muitas empresas de Haken trabalham com seus próprios bancos de candidatos.

A procura pode começar por:

• site da empresa;
• anúncios de emprego;
• páginas de recrutamento;
• redes sociais da empresa;
• contato direto com uma filial;
• indicação de conhecidos.

Ao realizar o cadastro, normalmente são solicitadas informações como experiência profissional, região onde você pode trabalhar, disponibilidade de horário, qualificações e outras condições relacionadas à vaga pretendida.

Depois disso, a empresa pode apresentar oportunidades disponíveis nas empresas clientes com as quais trabalha.

Fazer o cadastro não significa necessariamente aceitar uma vaga naquele momento. Em muitos casos, ele funciona como entrada no banco de candidatos da empresa.

Uma empresa de Haken pode trabalhar com vários locais

Uma das características desse modelo é a possibilidade de uma mesma empresa de alocação manter contratos com diferentes empresas clientes.

Isso significa que o candidato pode se cadastrar uma vez e receber propostas para diferentes fábricas, escritórios, centros logísticos ou outros locais conforme seu perfil e a disponibilidade de vagas.

Nesse modelo existem dois termos importantes:

派遣元
Haken-moto
Empresa que contrata e envia o trabalhador

e:

派遣先
Haken-saki
Empresa cliente onde o trabalhador exerce suas atividades

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar diferencia claramente essas duas partes na regulamentação do trabalho por alocação. A empresa que envia mantém a relação empregatícia com o trabalhador, enquanto o trabalho é realizado no estabelecimento da empresa cliente.

Na prática, isso significa que o nome da fábrica onde você trabalha todos os dias pode ser diferente do nome da empresa que aparece no contrato e paga seu salário.

Antes de aceitar a vaga, essa relação precisa estar clara.

Não procure apenas pela palavra “empreiteira”

Ao fazer pesquisas pela internet, vale reconhecer os termos realmente utilizados nos anúncios japoneses.

Alguns dos mais comuns são:

派遣会社
Haken Gaisha
Empresa de alocação de trabalhadores

人材派遣
Jinzai Haken
Alocação ou fornecimento de trabalhadores

派遣求人
Haken Kyūjin
Vaga de trabalho por alocação

Se você já sabe a região onde pretende trabalhar, pode combinar os termos na pesquisa.

Por exemplo:

愛知県 派遣 求人
Aichi-ken Haken Kyūjin
Vagas de trabalho por alocação em Aichi

Se procura trabalho industrial:

製造業 派遣 求人
Seizōgyō Haken Kyūjin
Vagas de trabalho por alocação na indústria de manufatura

Pesquisar em japonês pode ampliar os resultados, principalmente quando a empresa não publica seus anúncios em português.

Compare mais de uma proposta antes de aceitar

Uma das vantagens desse tipo de busca pode ser a rapidez com que algumas empresas apresentam oportunidades disponíveis.

Ainda assim, receber uma proposta rapidamente não significa que ela seja necessariamente a melhor escolha.

Antes de aceitar, procure descobrir:

• qual empresa será oficialmente sua empregadora;
• em qual empresa ou fábrica você trabalhará;
• qual será a função;
• salário-base ou valor por hora;
• horário e sistema de turnos;
• regras de horas extras;
• dias de folga;
• duração do contrato;
• auxílio-transporte;
• existência de alojamento e seus custos;
• seguros sociais aplicáveis;
• outros descontos previstos;
• condições de renovação;
• o que acontece quando a colocação naquela empresa cliente termina.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar exige que a empresa empregadora apresente as condições de trabalho ao trabalhador e, quando a alocação é definida, também sejam informadas as condições específicas do trabalho na empresa cliente.

Entre os documentos utilizados nesse processo está:

就業条件明示書
Shūgyō Jōken Meijisho
Documento de apresentação das condições de trabalho na alocação

Modelos oficiais publicados pelas autoridades trabalhistas incluem esse documento entre os registros usados no trabalho por Haken.

Por isso, uma oferta resumida apenas como “trabalho em fábrica por ¥X por hora” ainda não fornece informação suficiente para avaliar toda a proposta.

Descubra quem realmente será seu empregador

Uma pergunta simples ajuda a evitar muita confusão:

Qual empresa aparecerá no meu contrato de trabalho?

Em um modelo de Haken, a resposta deve apontar para a empresa que contrata e envia o trabalhador.

O local onde você exerce a função pode ser outra empresa.

Por exemplo:

você assina contrato com a empresa A → a empresa A o envia para trabalhar na fábrica B.

Nesse caso, a empresa A é sua empregadora e a fábrica B é o local onde você exerce suas atividades.

Essa distinção será aprofundada no próximo bloco, quando compararmos Haken, Ukeoi e intermediação profissional.

Verifique se a empresa possui autorização

Esse é um dos cuidados mais úteis antes de se cadastrar em uma empresa desconhecida.

A atividade de alocação de trabalhadores no Japão está sujeita a autorização, e o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar mantém um banco público para consulta.

O sistema é chamado de:

人材サービス総合サイト
Jinzai Sābisu Sōgō Saito
Portal Geral de Serviços de Recursos Humanos

Nele é possível pesquisar empresas de alocação utilizando informações como:

• província;
• nome da empresa;
• nome da filial;
• número de autorização.

O banco oficial também apresenta dados das empresas cadastradas e informa que as informações são atualizadas periodicamente.

Esse recurso pode ser especialmente útil quando a empresa foi encontrada por anúncio, indicação ou rede social e você ainda não conhece seu histórico.

Na prática

Antes de entregar documentos pessoais ou aceitar uma proposta de uma empresa desconhecida, consulte o nome dela no 人材サービス総合サイト (Jinzai Sābisu Sōgō Saito — Portal Geral de Serviços de Recursos Humanos).

Se a empresa afirma atuar com alocação de trabalhadores, procure o respectivo registro.

Não encontrar imediatamente o nome não significa, sozinho, que exista uma irregularidade. A razão social, a filial ou a forma como o nome foi digitado podem dificultar a pesquisa. Nesse caso, peça à empresa o número da autorização e faça uma nova consulta.

Cuidado com anúncios que mostram apenas o valor mais atraente

Uma vaga pode chamar atenção por elementos como:

• salário por hora elevado;
• grande quantidade de horas extras;
• alojamento;
• transporte;
• início imediato;
• bônus ou adicionais.

Essas informações são importantes, mas precisam ser analisadas no contexto completo da proposta.

Um valor mensal anunciado, por exemplo, pode depender de quantidade específica de dias trabalhados, turnos noturnos, horas extras ou adicionais.

Por isso, procure separar três coisas:

valor anunciado → condições necessárias para atingir esse valor → remuneração prevista no seu contrato.

Antes de tomar uma decisão, compare o anúncio com as condições apresentadas formalmente pela empresa.

A proximidade do trabalho também pesa

Ao comparar duas oportunidades, não olhe apenas para o valor por hora.

Considere também:

• distância entre sua residência e o local de trabalho;
• tempo de deslocamento;
• necessidade de carro;
• disponibilidade de estacionamento;
• existência de transporte fornecido pela empresa;
• quantidade de baldeações;
• horário de início e término dos turnos.

Esses fatores podem mudar bastante a qualidade da vaga.

Para quem utiliza transporte fornecido pela empresa ou mora em alojamento vinculado ao emprego, vale perguntar também o que acontece caso a colocação na empresa cliente termine.

Haken, Ukeoi e Shokugyō Shōkai: entenda quem realmente está contratando você

Ao procurar emprego por uma empreiteira, agência ou empresa de recursos humanos, existe uma pergunta que merece ser feita antes mesmo de comparar salários:

quem será realmente o meu empregador?

No cotidiano, diferentes formas de contratação acabam sendo agrupadas sob expressões como “empreiteira” ou “agência”. No Japão, porém, existem relações distintas, e compreender essa diferença ajuda a saber quem assina seu contrato, quem paga seu salário e quem pode orientar diretamente o seu trabalho.

Três termos aparecem com frequência:

派遣
Haken
Alocação de trabalhadores

請負
Ukeoi
Prestação de serviço por empreitada

職業紹介
Shokugyō Shōkai
Intermediação profissional

Embora uma vaga possa levar você fisicamente para a mesma fábrica ou empresa, o vínculo trabalhista pode ser completamente diferente em cada uma dessas situações.

Haken: você é contratado por uma empresa e trabalha em outra

No modelo de Haken, o trabalhador é contratado por uma empresa de alocação e enviado para exercer suas atividades em uma empresa cliente.

Existem dois termos importantes para entender essa estrutura:

派遣元
Haken-moto
Empresa que contrata e envia o trabalhador

派遣先
Haken-saki
Empresa cliente onde o trabalhador é alocado

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar define o trabalho por Haken como aquele em que a empresa que envia mantém o trabalhador sob seu vínculo empregatício, enquanto ele exerce suas atividades sob a direção da empresa cliente.

Na prática:

Empresa de Haken → contrata você → empresa cliente → orienta o trabalho cotidiano

Assim, é perfeitamente possível trabalhar todos os dias dentro de uma fábrica conhecida e, ainda assim, não ser funcionário direto daquela fábrica.

Seu contrato e seu salário continuam vinculados à empresa de Haken.

Ukeoi funciona de outra maneira

Na prestação de serviço por empreitada, a empresa cliente não está contratando simplesmente trabalhadores para colocar sob sua direção. Ela contrata outra empresa para executar determinado serviço ou entregar determinado resultado.

Nesse modelo, os trabalhadores continuam sendo administrados pela empresa contratada.

Um ponto decisivo é que não deve existir uma relação direta de comando entre a empresa cliente e os trabalhadores da empresa contratada, como existe no Haken. Essa é uma das distinções utilizadas oficialmente pelo Ministério do Trabalho para separar os dois modelos.

Imagine uma fábrica que terceiriza determinada parte do processo produtivo.

Os funcionários da empresa contratada podem trabalhar fisicamente dentro dessa fábrica. Entretanto, se a relação for realmente de Ukeoi, a organização do trabalho e as instruções aos trabalhadores devem partir da empresa responsável pelo serviço.

É por isso que trabalhar dentro da empresa X não significa necessariamente trabalhar para a empresa X.

Quando o contrato diz Ukeoi, mas a prática funciona como Haken

Existe ainda uma situação que merece atenção:

偽装請負
Gisō Ukeoi
Falsa empreitada ou terceirização disfarçada

Segundo o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, isso pode ocorrer quando o contrato é apresentado formalmente como uma prestação de serviço por empreitada, mas a relação real funciona como alocação de trabalhadores.

Um exemplo relevante é quando a pessoa está contratada por uma empresa terceirizada, mas, na prática, recebe diretamente da empresa cliente as ordens sobre como executar seu trabalho.

Isso não significa que qualquer contato com funcionários da empresa cliente configure irregularidade.

A análise depende de como a direção e a organização do trabalho funcionam na prática. O próprio Ministério ressalta que o nome dado ao contrato não é suficiente para determinar a natureza da relação.

Shokugyō Shōkai, a agência pode não ser sua empregadora

O terceiro modelo funciona de maneira diferente.

Na:

職業紹介
Shokugyō Shōkai
Intermediação profissional

a agência atua aproximando uma pessoa que procura trabalho de uma empresa que deseja contratar.

A legislação japonesa define essa atividade como a intermediação entre oferta e procura de trabalho para possibilitar a formação de uma relação de emprego entre candidato e empregador.

O fluxo pode ser:

você se cadastra na agência → a agência apresenta uma empresa → você participa da seleção → a empresa contrata você

Se a contratação ocorrer dessa forma, o vínculo será com a empresa que efetivamente o contratou, e não necessariamente com a agência que apresentou a vaga.

Esse é o ponto que diferencia claramente a intermediação profissional do Haken.

Compare os três modelos

Por que isso importa quando você está procurando emprego?

Imagine três anúncios para trabalhar em uma mesma fábrica.

No primeiro, uma empresa de Haken contrata você e o envia para aquela fábrica.

No segundo, você é funcionário de uma empresa responsável por executar determinado processo terceirizado dentro da fábrica.

No terceiro, uma agência apenas apresenta seu currículo e, se você for aprovado, a própria fábrica o contrata.

O local de trabalho pode ser exatamente o mesmo.

A função pode até parecer parecida.

Mas o empregador, o contrato e a relação de trabalho são diferentes.

Essa diferença pode influenciar pontos como:

• renovação do contrato;
• transferência para outro local;
• benefícios;
• salário;
• administração de férias;
• comunicação de faltas;
• possibilidade de contratação direta;
• o que acontece quando o trabalho naquela empresa cliente termina.

Por isso, não pergunte apenas:

“Em qual fábrica vou trabalhar?”

Pergunte também:

“Qual empresa vai me contratar?”

Quatro perguntas ajudam a entender a proposta

Antes de aceitar uma vaga intermediada, procure obter respostas claras para quatro perguntas:

1. Qual empresa aparecerá no meu contrato de trabalho?

Essa é uma das formas mais simples de identificar seu empregador.

2. Qual empresa pagará meu salário?

O nome que aparece no depósito e no holerite também ajuda a compreender a relação.

3. Onde trabalharei fisicamente?

No Haken, o local de trabalho normalmente pertence à empresa cliente.

4. Quem será responsável pelas instruções do meu trabalho cotidiano?

Essa resposta é particularmente importante para distinguir Haken de Ukeoi.

Se essas informações ainda estiverem confusas, peça explicação antes de assinar o contrato.

Empresas de Haken e recrutamento podem ser consultadas em um portal oficial

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar mantém:

人材サービス総合サイト
Jinzai Sābisu Sōgō Saito
Portal Geral de Serviços de Recursos Humanos

O sistema permite pesquisar empresas autorizadas ou registradas para atividades de alocação de trabalhadores e intermediação profissional.

É possível pesquisar utilizando informações como:

• província;
• nome da empresa;
• filial;
• número da autorização ou registro.

O portal também possui uma pesquisa própria para empresas de intermediação profissional.

Isso oferece ao trabalhador uma forma adicional de verificar quem está por trás de uma vaga encontrada pela internet, redes sociais ou indicação.

Como ler uma vaga de emprego japonesa antes de se candidatar

Encontrar uma vaga com salário interessante é apenas o começo. Antes de enviar o currículo, procure entender o que a empresa realmente está oferecendo.

No Hello Work, boa parte dessas informações aparece na:

求人票
Kyūjinhyō
Ficha da vaga de emprego

A ficha apresenta as principais condições da oportunidade, mas não é o contrato de trabalho. Caso seja contratado, o trabalhador deverá receber as condições aplicáveis à contratação. Por isso, use a ficha para avaliar a vaga e, posteriormente, compare essas informações com aquilo que será apresentado pela empresa.

Comece pelo trabalho que será realizado

Um dos campos mais importantes é:

仕事内容
Shigoto no Naiyō
Conteúdo do trabalho

Não se limite ao título da profissão. Expressões como “operador”, “funcionário de fábrica” ou “assistente” podem representar atividades bastante diferentes.

Procure entender:

• quais tarefas serão realizadas;
• se existe trabalho físico;
• quais máquinas ou equipamentos serão utilizados;
• se haverá atendimento ao público;
• se é necessário dirigir;
• quais experiências ou qualificações são exigidas.

Para estrangeiros, essa descrição também ajuda a verificar se a atividade é compatível com o status de residência.

Confira o tipo de contratação

Procure pelo campo:

雇用形態
Koyō Keitai
Forma de contratação

Entre as classificações que podem aparecer estão:

正社員
Seishain
Funcionário efetivo

正社員以外
Seishain Igai
Contratação diferente de funcionário efetivo

有期雇用派遣
Yūki Koyō Haken
Trabalho por alocação com contrato por prazo determinado

無期雇用派遣
Muki Koyō Haken
Trabalho por alocação sem prazo determinado

Um cuidado importante: trabalho em tempo integral não significa automaticamente contratação como funcionário efetivo. Confira sempre a forma de contratação indicada na vaga.

Verifique onde você realmente vai trabalhar

O local aparece como:

就業場所
Shūgyō Basho
Local de trabalho

O endereço da empresa que está contratando nem sempre é o mesmo endereço onde você exercerá a função, especialmente em vagas por Haken, terceirização ou empresas com várias unidades.

Além da cidade, considere também:

• tempo de deslocamento;
• estacionamento;
• distância da estação;
• transporte fornecido pela empresa;
• auxílio-transporte;
• possibilidade de mudança futura do local de trabalho.

Esse ponto pode ser tão importante quanto o salário.

Confira salário, adicionais e período de experiência

O salário pode aparecer como:

賃金
Chingin
Salário ou remuneração

O valor anunciado normalmente deve ser interpretado antes das deduções aplicáveis. Portanto:

salário anunciado ≠ valor líquido recebido

Observe também como a remuneração é calculada.

月給
Gekkyū
Salário mensal

日給
Nikkyū
Pagamento diário

Além do salário-base, confira adicionais, horas extras e benefícios. Um valor mensal elevado pode depender de turnos noturnos, quantidade de dias trabalhados ou grande volume de horas extras.

Também procure por:

試用期間
Shiyō Kikan
Período de experiência

Se existir período de experiência, confirme se salário, horário ou outras condições mudam durante essa fase.

Transporte, aumento salarial e bônus também merecem atenção

O auxílio para deslocamento aparece como:

通勤手当
Tsūkin Teate
Auxílio-transporte

Verifique se o valor é integral, possui limite máximo ou se não existe reembolso.

Outros campos comuns são:

昇給
Shōkyū
Aumento salarial

賞与
Shōyo
Bônus

Valores apresentados nesses campos podem refletir resultados ou pagamentos anteriores da empresa. Portanto, não presuma que o novo funcionário receberá automaticamente exatamente os mesmos valores.

Confira jornada, horas extras e folgas em conjunto

Procure por:

就業時間
Shūgyō Jikan
Horário de trabalho

時間外労働
Jikangai Rōdō
Horas extras

休日
Kyūjitsu
Folgas ou dias de descanso

Não analise esses campos separadamente.

Uma vaga pode ter bom salário, mas envolver turnos difíceis, muitas horas extras ou um calendário de folgas incompatível com sua rotina.

Verifique:

• horário de entrada e saída;
• sistema de turnos;
• trabalho noturno;
• intervalo;
• média informada de horas extras;
• folgas semanais;
• feriados;
• calendário próprio da empresa ou fábrica.

Para quem possui filhos ou depende de transporte, esses detalhes podem definir se a vaga realmente é viável.

Confira seguros e benefícios

Outra informação que pode aparecer é:

加入保険等
Kanyū Hoken-tō
Seguros e sistemas de proteção aplicáveis

Dependendo das condições da contratação, a ficha pode indicar participação em seguro de emprego, seguro de saúde, previdência e outros sistemas.

As condições podem variar conforme jornada e forma de contratação. Se não estiver claro quais seguros serão aplicáveis à vaga, confirme antes de aceitar.

Não ignore as observações da vaga

Um campo que costuma passar despercebido é:

求人に関する特記事項
Kyūjin ni Kansuru Tokkijikō
Observações especiais sobre a vaga

Ele pode trazer informações adicionais sobre documentos, horários, processo seletivo, condições específicas ou características do trabalho.

Depois de olhar salário e jornada, é fácil ignorar essa parte. Ainda assim, ela pode conter justamente a informação que muda sua decisão.

Observe também as possíveis mudanças futuras

Desde abril de 2024, as informações apresentadas durante o recrutamento passaram a incluir com maior clareza aspectos relacionados a possíveis mudanças nas funções, no local de trabalho e à renovação de contratos determinados.

Entre os termos que podem aparecer estão:

従事すべき業務の変更の範囲
Jūji Subeki Gyōmu no Henkō no Han’i
Possível alcance de mudanças nas funções

就業場所の変更の範囲
Shūgyō Basho no Henkō no Han’i
Possível alcance de mudanças no local de trabalho

有期労働契約を更新する場合の基準
Yūki Rōdō Keiyaku o Kōshin Suru Baai no Kijun
Critérios para renovação de contrato por prazo determinado

Esses campos ajudam a entender não apenas como o emprego começa, mas também o que pode mudar posteriormente.

A ficha da vaga não é o contrato

Esse é o ponto que vale guardar.

A 求人票 (Kyūjinhyō — ficha da vaga de emprego) apresenta a oportunidade, mas as condições definitivas da contratação precisam ser confirmadas posteriormente.

Se salário, jornada, local ou qualquer outra condição apresentada na contratação estiver diferente do anúncio, peça esclarecimentos antes de concordar.

Não trate uma diferença importante como um simples detalhe.

Uma forma simples de analisar qualquer vaga

Se a quantidade de informações parecer excessiva, divida a leitura em três partes.

1. O trabalho

O que vou fazer?
Onde vou trabalhar?
Quem será meu empregador?

2. Dinheiro e jornada

Quanto vou receber?
Existem adicionais?
Qual é o horário?
Quantas horas extras?
Quais são as folgas?

3. O vínculo

Qual é o tipo de contrato?
Existe período de experiência?
Como funciona a renovação?
Quais seguros e benefícios estão previstos?

Se essas três partes estiverem claras, você já terá uma visão muito mais realista da oportunidade antes de enviar o currículo.

Japonês do dia a dia

Conteúdo do trabalho

仕事内容

Romaji

Shigoto no Naiyō

O que significa

Campo que descreve as atividades que o trabalhador deverá exercer na vaga.

Na prática

antes de olhar apenas o salário, leia o campo 仕事内容 (Shigoto no Naiyō — conteúdo do trabalho). É ele que ajuda a entender se as tarefas realmente correspondem à profissão que você procura.

Como preparar o currículo para procurar emprego no Japão

Depois de encontrar uma vaga compatível com seu perfil, chega uma etapa que pode decidir se você será chamado para a entrevista: preparar os documentos de candidatura.

No Japão, o documento mais comum é:

履歴書
Rirekisho
Currículo profissional resumido

O Hello Work informa que o Rirekisho é normalmente solicitado pelas empresas e não funciona apenas como uma ficha cadastral. Ele também é utilizado pelo recrutador para avaliar o candidato antes da entrevista.

Dependendo da vaga, a empresa também pode solicitar:

職務経歴書
Shokumu Keirekisho
Histórico detalhado da experiência profissional

Os dois documentos têm funções diferentes e não devem ser tratados como cópias um do outro.

Rirekisho e histórico profissional não são a mesma coisa

O Rirekisho apresenta uma visão geral da trajetória do candidato.

Normalmente reúne informações como:

• nome e dados de contato;
• formação escolar;
• histórico profissional;
• licenças e qualificações;
• motivação para a candidatura;
• habilidades ou pontos de destaque;
• condições específicas que o candidato queira informar.

Já o histórico profissional permite desenvolver com mais detalhes as experiências anteriores, funções exercidas, conhecimentos adquiridos e capacidades que podem ser aproveitadas na nova vaga. O Hello Work explica que esse segundo documento existe justamente para apresentar informações profissionais que não cabem de maneira suficientemente detalhada no currículo resumido.

Por isso, quando a empresa pedir os dois documentos, evite simplesmente repetir as mesmas informações.

Existe um modelo oficial do Ministério do Trabalho

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar disponibiliza um modelo de currículo que pode ser utilizado como referência pelos candidatos.

Ele está disponível em versões PDF e Excel, inclusive nos formatos A3 e A4. O modelo foi criado pelo próprio Ministério depois que o antigo exemplo de currículo deixou de fazer parte das referências do padrão JIS.

Isso não significa que todas as empresas sejam obrigadas a utilizar exatamente esse formulário.

Uma empresa pode fornecer seu próprio modelo ou realizar parte da candidatura por formulário on-line. Quando houver instruções específicas na vaga, siga primeiro o que a empresa solicitou.

Preencha formação e experiência em ordem cronológica

No histórico escolar e profissional, o Hello Work orienta que as informações sejam organizadas de forma clara e que os nomes oficiais de escolas, empresas e qualificações sejam utilizados, evitando abreviações desnecessárias.

Um termo que aparece no currículo é:

学歴
Gakureki
Histórico escolar

Outro é:

職歴
Shokureki
Histórico profissional

Essas duas partes devem ser organizadas separadamente para facilitar a leitura.

Ao registrar experiências profissionais, não basta necessariamente escrever apenas o nome da empresa. Quando for útil para a vaga pretendida, é possível acrescentar informações sobre a função e as atividades realizadas. A orientação oficial do Hello Work inclusive apresenta exemplos com setor, responsabilidades, equipamentos utilizados e conteúdo concreto do trabalho.

Para quem possui muitos anos de experiência, isso ajuda o recrutador a entender rapidamente o que você realmente sabe fazer.

Quem trabalhou por Haken deve identificar corretamente essa experiência

Esse ponto é especialmente relevante para brasileiros que construíram parte da carreira trabalhando por empresas de Haken.

O Hello Work apresenta exemplos específicos de como registrar esse tipo de experiência no currículo, distinguindo:

派遣元
Haken-moto
Empresa que contratou e enviou o trabalhador

de:

派遣先
Haken-saki
Empresa cliente onde o trabalho foi realizado

A orientação oficial permite registrar tanto a empresa responsável pela contratação quanto a empresa cliente e o tipo de atividade exercida.

Isso é melhor do que simplesmente colocar o nome da fábrica onde você trabalhou e dar a impressão de que foi contratado diretamente por ela.

Por exemplo, se você foi contratado pela empresa A e trabalhou na linha de produção da fábrica B, o histórico profissional deve deixar essa relação compreensível.

Além de evitar confusão, isso permite mostrar a experiência adquirida no local onde você efetivamente exerceu a função.

Não esconda experiências apenas porque foram temporárias

Trabalhos temporários, contratos determinados, empregos de meio período e experiências por Haken podem fazer parte do histórico profissional quando forem relevantes.

O próprio guia do Hello Work apresenta formas de registrar experiências como trabalho temporário, contratos e atividades de meio período.

O mais importante é deixar claro qual era a relação profissional e o que você fazia.

Para uma vaga industrial, por exemplo, pode ser muito mais útil demonstrar experiência concreta com produção, inspeção, máquinas ou logística do que tentar fazer o currículo parecer mais curto ocultando trabalhos anteriores relevantes.

Use os nomes oficiais das qualificações

Outro campo comum é:

免許・資格
Menkyō / Shikaku
Licenças e qualificações

É aqui que entram certificados, habilitações e qualificações profissionais relevantes.

O Hello Work recomenda utilizar os nomes oficiais, em vez de abreviações informais.

Dependendo da vaga, isso pode incluir habilitação para dirigir, operação de equipamentos, qualificações técnicas, certificações profissionais ou testes de idioma.

Não é necessário transformar essa parte em uma lista de tudo o que você já estudou. Priorize aquilo que ajuda a empresa a entender sua capacidade para exercer a função pretendida.

A motivação não deve ser igual para todas as empresas

Um dos campos que mais exige atenção é:

志望動機
Shibō Dōki
Motivação para a candidatura

Copiar o mesmo texto genérico para dez empresas diferentes pode tornar a candidatura pouco convincente.

A orientação do Hello Work recomenda construir essa parte considerando três elementos:

• por que você escolheu aquela empresa;
• quais experiências e capacidades pode utilizar no trabalho;
• como pretende contribuir depois da contratação.

Por isso, antes de preencher esse campo, volte à vaga e observe o conteúdo do trabalho.

Se uma empresa procura alguém para inspeção de produtos e você já trabalhou vários anos com controle visual de peças, essa experiência é mais relevante do que uma frase genérica como “quero crescer profissionalmente”.

A motivação também costuma aparecer novamente durante a entrevista. O Hello Work recomenda escrever pensando em como você explicaria a mesma ideia pessoalmente ao recrutador.

E o campo de preferências pessoais?

O modelo oficial possui:

本人希望記入欄
Honnin Kibō Kinyūran
Campo para condições desejadas pelo candidato

O próprio formulário indica que esse espaço pode ser utilizado quando houver condições específicas relacionadas, por exemplo, a salário, função, horário ou local de trabalho.

Isso não significa que seja necessário preencher uma longa lista de exigências.

Se você não possui uma condição indispensável, não é preciso transformar esse campo em uma negociação antecipada de todos os detalhes da vaga.

Por outro lado, se determinada condição realmente impede você de aceitar o trabalho — como impossibilidade de cumprir um turno específico — é melhor esclarecer isso durante o processo seletivo do que descobrir a incompatibilidade depois da contratação.

Foto no currículo: confira se é necessária

O modelo do Ministério possui espaço destinado à fotografia, mas a própria orientação oficial trata a foto como algo a ser colocado quando for necessária.

Quando a empresa solicitar fotografia, o Hello Work orienta que ela seja adequada a um documento profissional, com atenção à aparência e à apresentação.

Portanto, evite partir da ideia de que toda candidatura no Japão exige obrigatoriamente fotografia. Confira o formulário utilizado e as instruções da empresa.

O campo de sexo do modelo oficial é opcional

Outro detalhe que pode surpreender quem utiliza modelos antigos de currículo japonês é o campo:

性別
Seibetsu
Sexo

No modelo atualmente disponibilizado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, o preenchimento desse campo é opcional e pode ser deixado em branco.

Esse é um bom motivo para evitar baixar modelos antigos aleatoriamente pela internet quando existe uma referência oficial atual disponível.

Datas japonesas podem causar confusão

Currículos japoneses podem apresentar datas utilizando as eras do calendário japonês, como:

令和
Reiwa
Era Reiwa

ou utilizar o calendário ocidental.

O material do próprio Hello Work inclui uma tabela de conversão de calendários e de anos de entrada e conclusão escolar justamente porque essa parte costuma gerar dúvidas durante o preenchimento.

O mais importante é manter as datas coerentes e evitar erros na sequência de escolaridade e empregos.

Se você estudou no Brasil ou possui uma trajetória profissional longa, vale conferir cuidadosamente os anos antes de enviar o documento.

O histórico profissional permite explicar melhor sua experiência

Quando solicitado, o:

職務経歴書
Shokumu Keirekisho
Histórico detalhado da experiência profissional

permite desenvolver aquilo que o currículo resumido não consegue mostrar.

O Hello Work recomenda utilizá-lo para apresentar carreira, experiência concreta, capacidades e pontos fortes relevantes para a empresa.

Para um trabalhador industrial, por exemplo, podem ser relevantes informações como:

• tipo de produção;
• máquinas utilizadas;
• inspeção de qualidade;
• montagem;
• operação de equipamentos;
• experiência como líder;
• treinamento de novos funcionários;
• trabalho em turnos;
• conhecimentos específicos adquiridos.

Para uma vaga administrativa, tecnológica ou comercial, naturalmente os pontos importantes serão outros.

O objetivo não é produzir um documento enorme. É permitir que o recrutador enxergue por que sua experiência anterior pode ser útil naquela vaga.

Não envie o mesmo currículo sem revisar

Antes de cada candidatura, compare seus documentos com a descrição da oportunidade.

Se a vaga valoriza uma experiência que você possui, mas ela está escondida no final do histórico, vale reorganizar a apresentação.

Isso não significa alterar fatos ou exagerar qualificações.

Significa destacar aquilo que é realmente relevante para aquela empresa.

A orientação oficial do Hello Work recomenda justamente conhecer a empresa e analisar a vaga antes de elaborar a motivação e os pontos de apresentação profissional.

O Hello Work pode revisar seus documentos

Se você ainda não tem segurança para preparar o currículo em japonês, não precisa fazer tudo sozinho.

O Hello Work informa que seus balcões de orientação profissional podem oferecer aconselhamento e revisão de documentos, além de promover seminários sobre elaboração de currículo, histórico profissional e preparação para entrevistas.

Essa ajuda pode ser especialmente útil para estrangeiros que possuem boa experiência profissional, mas ainda têm dificuldade para expressá-la de maneira adequada em japonês.

Japonês do dia a dia

Currículo profissional resumido

履歴書

Romaji

Rirekisho

O que significa

Documento utilizado para apresentar dados pessoais, formação, trajetória profissional, qualificações e outras informações durante uma candidatura de emprego.

Na prática

Quando uma empresa pedir 履歴書 (Rirekisho — currículo profissional resumido), confira primeiro se ela fornece um modelo próprio. Caso não forneça, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar disponibiliza um formulário oficial de referência.

Candidatura e entrevista: como funciona o processo

Depois de encontrar uma vaga e preparar o currículo, começa a etapa em que o candidato efetivamente entra no processo seletivo.

Não existe um único procedimento utilizado por todas as empresas japonesas. Algumas começam pela análise dos documentos, outras seguem diretamente para entrevista e determinadas vagas podem incluir mais de uma etapa de seleção. Por isso, o primeiro passo é conferir o método indicado no próprio anúncio.

Na ficha da vaga, procure por:

選考方法
Sen kō Hōhō
Método de seleção

É nessa parte que podem aparecer informações sobre análise de documentos, entrevistas e outras etapas previstas pela empresa. As próprias vagas publicadas pelo Hello Work apresentam separadamente o método de seleção e o prazo previsto para comunicação do resultado.

Pelo Hello Work, a candidatura pode começar com um encaminhamento

Quando você encontra uma oportunidade pelo Hello Work, algumas vagas exigem:

紹介状
Shōkaijō
Carta de encaminhamento do Hello Work

Esse documento é emitido quando o candidato está cadastrado, recebe orientação profissional e o Hello Work realiza o encaminhamento para a empresa.

O próprio serviço informa que, quando o candidato escolhe uma vaga, um funcionário pode entrar em contato com o empregador, confirmar a forma de candidatura e orientar sobre data e local da entrevista.

Isso significa que, em algumas situações, você não precisa telefonar sozinho para a empresa logo de início.

Se encontrar uma vaga pela internet e ela informar que é necessário o Shōkaijō, anote o número da oportunidade e consulte o Hello Work antes de enviar os documentos.

A candidatura também pode ser realizada on-line

Candidatos que utilizam os recursos digitais do Hello Work podem, em determinadas vagas, realizar procedimentos pela página pessoal.

Na apresentação profissional on-line realizada pelo próprio Hello Work, o candidato pode inserir sua motivação e anexar documentos como currículo e histórico profissional. Nesse tipo de procedimento, a candidatura continua sendo considerada uma apresentação profissional feita pelo Hello Work.

Existe também a candidatura on-line por iniciativa própria, explicada anteriormente neste artigo. Nesse caso, o contato é realizado diretamente entre candidato e empregador, sem o encaminhamento profissional do Hello Work.

Antes de clicar em enviar, portanto, confira qual modalidade está sendo utilizada.

Veja exatamente quais documentos a empresa pediu

Não envie automaticamente o mesmo conjunto de documentos para todas as vagas.

A empresa pode pedir apenas o currículo, ou também solicitar histórico profissional, certificados, cópias de qualificações e outros documentos relacionados à seleção.

O próprio Hello Work disponibiliza orientações separadas para currículo, histórico profissional, carta de apresentação e organização dos documentos enviados.

Antes de enviar, confira:

• quais documentos foram solicitados;
• prazo para entrega;
• forma de envio;
• endereço ou sistema correto;
• necessidade de anexar certificados;
• se existe algum documento específico exigido pela vaga.

Essa conferência simples evita que uma candidatura seja prejudicada por falta de documentação.

Prepare-se para explicar aquilo que colocou no currículo

Uma boa preparação para a entrevista começa antes de entrar na sala.

Volte ao currículo e releia principalmente sua experiência profissional, suas qualificações e a motivação apresentada para aquela empresa.

O Hello Work destaca que a motivação para a candidatura e os pontos de apresentação profissional estão entre os assuntos frequentemente abordados durante entrevistas. Por isso, recomenda que o candidato escreva essas informações já pensando em como poderá explicá-las pessoalmente.

Não é necessário decorar um discurso palavra por palavra.

É mais importante conseguir explicar com clareza:

o que você já fez → o que sabe fazer → por que aquela vaga interessa → como sua experiência pode ser útil naquele trabalho.

Conheça minimamente a empresa antes da entrevista

Antes da seleção, reserve alguns minutos para conferir novamente a ficha da vaga e as informações disponíveis sobre a empresa.

Procure lembrar:

• qual é a atividade da empresa;
• qual função está sendo oferecida;
• onde será o trabalho;
• quais experiências ela procura;
• quais condições chamaram sua atenção;
• por que você decidiu se candidatar.

O Hello Work recomenda conhecer a empresa e analisar o conteúdo da vaga antes de elaborar a motivação da candidatura.

Essa preparação ajuda a evitar uma situação bastante comum: chegar à entrevista sabendo muito sobre o próprio currículo, mas pouco sobre a vaga para a qual se candidatou.

Confirme horário, endereço e forma da entrevista

Ao receber a convocação, confira cuidadosamente:

data → horário → endereço → nome da empresa → pessoa de contato → documentos que deverão ser levados.

Se a entrevista for presencial, verifique a rota antes de sair de casa e considere uma margem para imprevistos no deslocamento.

Se for on-line, teste conexão, câmera, microfone e o aplicativo solicitado antes do horário combinado.

Entrevistas on-line também podem fazer parte dos processos seletivos, e o próprio Hello Work reconhece essa modalidade como ferramenta utilizada em atividades de recrutamento.

Durante a entrevista, responda de forma clara e objetiva

Para quem ainda está aprendendo japonês, existe uma tentação de decorar respostas longas.

Isso pode funcionar mal se o entrevistador fizer a mesma pergunta de uma maneira diferente.

É melhor preparar as ideias principais.

Por exemplo:

Experiência anterior
O que você fazia?

Motivação
Por que escolheu essa vaga?

Disponibilidade
Quando pode começar? Consegue trabalhar nos horários indicados?

Qualificações
Possui alguma experiência, certificado ou habilidade relevante?

Mudança de emprego
Por que está procurando uma nova oportunidade?

Sempre responda de maneira verdadeira. Não aumente experiência, nível de idioma ou qualificações apenas para melhorar a candidatura.

Uma informação incorreta que pareça pequena durante a entrevista pode se tornar um problema quando a empresa verificar documentos ou quando o trabalho começar.

A entrevista também serve para você avaliar a empresa

A seleção não precisa ser vista apenas como uma avaliação do candidato.

É também uma oportunidade para esclarecer condições que ainda não ficaram claras.

Se houver espaço para perguntas, aproveite para confirmar pontos importantes, como:

• função específica;
• horário;
• turnos;
• horas extras;
• folgas;
• local de trabalho;
• treinamento inicial;
• tipo de contrato;
• previsão de início;
• condições que não estavam suficientemente claras na vaga.

Não é necessário transformar a entrevista em uma negociação de todos os detalhes.

Entretanto, se determinada condição for essencial para você aceitar o emprego, é melhor entendê-la antes da contratação.

Nem toda pergunta é apropriada em um processo seletivo

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar estabelece que a seleção deve avaliar principalmente aptidão e capacidade relacionadas ao trabalho.

O órgão orienta os empregadores a evitar perguntas sobre assuntos sem relação com a capacidade profissional que possam levar à discriminação, como origem familiar, profissão dos familiares, religião, posição política, ambiente doméstico e outras informações pessoais não necessárias para avaliar o candidato.

Isso é importante porque algumas pessoas, especialmente estrangeiros, podem imaginar que precisam responder qualquer pergunta simplesmente porque estão participando de uma entrevista.

Perguntas relacionadas à capacidade de exercer o trabalho, disponibilidade e condições necessárias para a função são parte normal de um processo seletivo. Já questões pessoais sem relação com a atividade merecem outro cuidado.

Não confunda uma boa entrevista com uma contratação confirmada

Sair da entrevista com uma impressão positiva não significa que a vaga já está garantida.

A empresa ainda pode entrevistar outros candidatos, analisar documentos ou realizar outras etapas previstas na seleção.

Na ficha do Hello Work, procure também a informação relacionada à comunicação do resultado. O serviço orienta as empresas a respeitar o prazo informado aos candidatos e reconhece que atrasos na resposta são uma fonte recorrente de dúvidas.

Se o prazo informado terminar sem nenhuma resposta, a forma de acompanhamento depende de como você se candidatou.

Se houve encaminhamento pelo Hello Work, o próprio serviço pode ajudar a verificar a situação. Em candidaturas diretas, o contato normalmente será feito com a empresa ou agência responsável pela seleção.

Se não for aprovado, tente descobrir o que pode melhorar

Uma reprovação não significa necessariamente que exista algo errado com seu currículo ou sua entrevista.

A empresa pode ter escolhido alguém com experiência mais específica, disponibilidade diferente ou outro perfil compatível com aquela oportunidade.

O mais útil é observar se algum padrão começa a aparecer.

Se você envia muitos currículos e nunca chega à entrevista, talvez os documentos precisem de revisão.

Se chega regularmente às entrevistas, mas não avança, vale revisar a forma como apresenta experiência, disponibilidade e motivação.

O Hello Work oferece orientação sobre documentos e também informa que algumas unidades realizam aconselhamento sobre entrevistas e até entrevistas simuladas.

Essa ajuda pode ser particularmente útil para quem está enfrentando pela primeira vez um processo seletivo em japonês.

Japonês do dia a dia

Entrevista de emprego

面接

Romaji

Mensetsu

O que significa

Entrevista realizada como parte do processo de seleção para uma vaga de emprego.

Na prática

Quando receber uma convocação para 面接 (Mensetsu — entrevista de emprego), confira data, horário, local e documentos solicitados antes de sair de casa. Se alguma informação não estiver clara, confirme com a empresa ou com o Hello Work.

Como procurar emprego no Japão falando pouco japonês

Não falar japonês com fluência não impede automaticamente a procura por emprego no Japão, mas pode reduzir o número de vagas disponíveis. O nível exigido depende da função, da empresa e da quantidade de comunicação necessária durante o trabalho.

Em atividades com atendimento ao público, leitura de documentos, coordenação de equipes ou comunicação frequente com clientes, o japonês tende a ter maior peso. Já em outras funções, a empresa pode aceitar candidatos com nível mais básico, desde que consigam compreender instruções essenciais para realizar o trabalho com segurança.

Por isso, a melhor estratégia não é procurar simplesmente por “empregos que não exigem japonês”, mas identificar qual nível de comunicação a vaga realmente exige.

Procure vagas que indiquem abertura para estrangeiros

Ao pesquisar no Hello Work, sites de emprego ou páginas de recrutamento, algumas palavras podem ajudar a localizar oportunidades compatíveis com o seu perfil.

Uma delas é:

外国人応募可
Gaikokujin Ōbo-ka
Candidatura de estrangeiros aceita

Essa indicação ajuda a identificar vagas em que a empresa está aberta a receber candidatos estrangeiros. Ela não significa, porém, que o japonês seja desnecessário.

Outro termo que pode aparecer é:

日本語
Nihongo
Língua japonesa

Leia com atenção o nível solicitado e, quando a informação estiver vaga, confirme antes da candidatura.

Também pode ser útil pesquisar:

ポルトガル語
Porutogaru-go
Língua portuguesa

Esse termo pode localizar trabalhos relacionados ao atendimento de brasileiros, suporte a trabalhadores estrangeiros, tradução, vendas ou outras atividades em que o português seja considerado uma habilidade profissional.

Use o Hello Work mesmo que seu japonês ainda seja limitado

Algumas unidades do Hello Work oferecem atendimento voltado a estrangeiros e, dependendo da região, podem disponibilizar intérpretes em determinados idiomas.

A disponibilidade, entretanto, não é igual em todo o Japão. Os idiomas, dias e horários de atendimento variam conforme a unidade.

A Secretaria do Trabalho de Shiga, por exemplo, informa atualmente atendimento para procura de emprego com intérpretes de português em determinadas unidades do Hello Work. Em Toyohashi, na província de Aichi, o centro de orientação profissional para estrangeiros informa atendimento com intérpretes de português, espanhol, inglês e tagalo.

Por isso, antes de se deslocar, consulte a página da Secretaria do Trabalho da sua província ou entre em contato com a unidade para confirmar se existe atendimento no seu idioma.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar também mantém serviços específicos de apoio ao emprego de estrangeiros, embora parte desses centros tenha foco em estudantes internacionais e profissionais de áreas especializadas.

Empreiteiras e empresas de Haken podem facilitar o primeiro contato

Para brasileiros que ainda possuem dificuldade com o japonês, empresas de Haken e recrutadores que atendem estrangeiros podem tornar algumas etapas mais simples.

Dependendo da empresa, pode haver funcionários que falam português e ajudam com:

• apresentação das vagas;
• explicação do local de trabalho;
• preenchimento de documentos;
• preparação para a entrada na empresa;
• comunicação inicial com a empresa cliente.

Mas o atendimento em português não deve ser o único critério para escolher uma vaga.

Continue conferindo salário, jornada, horas extras, transporte, forma de contratação e qual empresa aparecerá no seu contrato.

Uma empresa oferecer suporte em português não significa necessariamente que todas as condições da oportunidade sejam melhores.

Não esconda seu verdadeiro nível de japonês

Durante o cadastro ou a entrevista, informe seu nível de idioma de maneira realista.

Dizer que entende instruções que, na prática, você não consegue compreender pode causar dificuldades logo depois da contratação — principalmente em ambientes que envolvem máquinas, procedimentos de segurança ou comunicação rápida entre trabalhadores.

Se você consegue conversar sobre assuntos simples, mas ainda tem dificuldade para ler documentos, diga isso.

Se entende instruções básicas, mas precisa que a pessoa fale mais devagar, também vale explicar.

Para o recrutador, uma avaliação realista costuma ser mais útil do que simplesmente dizer “falo japonês” ou “não falo japonês”.

Prepare-se para as informações essenciais da entrevista

Mesmo com pouco japonês, você pode chegar à entrevista sabendo responder às perguntas mais previsíveis sobre:

• experiência profissional;
• disponibilidade;
• horário e turnos;
• transporte;
• data em que pode começar;
• qualificações;
• motivo da candidatura.

Não tente decorar respostas longas.

Prepare informações curtas e verdadeiras que você consiga compreender e explicar.

Se não entender uma pergunta, é melhor pedir que ela seja repetida ou explicada do que responder sem saber exatamente o que foi perguntado.

Português pode ser uma habilidade profissional

Em determinadas vagas, falar português pode deixar de ser uma limitação e se tornar parte da qualificação do candidato.

Empresas que trabalham com grande número de brasileiros podem precisar de pessoas para atendimento, interpretação, recrutamento, suporte administrativo ou acompanhamento de trabalhadores estrangeiros.

Isso não significa que essas funções dispensam japonês. Muitas exigem justamente a capacidade de fazer a ponte entre os dois idiomas.

Por isso, ao procurar emprego, considere também aquilo que você já possui como diferencial:

português + experiência profissional + conhecimento do cotidiano japonês + japonês disponível atualmente.

À medida que o nível de japonês aumenta, o número de funções acessíveis também pode crescer.

Pouco japonês não altera as regras do seu status de residência

Existe ainda uma distinção importante.

Uma empresa estar disposta a contratar alguém com pouco japonês não significa que qualquer atividade seja permitida pelo status de residência do candidato.

As duas questões precisam ser analisadas separadamente:

A empresa aceita meu nível de japonês?

e

Meu status de residência permite exercer esse trabalho?

Esse segundo ponto continua seguindo as regras explicadas no início deste artigo.

Uma estratégia simples para começar

Se o japonês ainda limita suas opções, organize a procura desta forma:

1. Procure vagas abertas a estrangeiros.
Veja se o anúncio informa o nível de japonês necessário.

2. Priorize funções compatíveis com sua experiência.
Não procure apenas pelo idioma; experiência profissional continua tendo valor.

3. Use atendimento em português quando estiver disponível.
Hello Work, recrutadores e empresas de Haken podem ajudar na compreensão inicial.

4. Confirme as condições por escrito.
Não dependa apenas da tradução ou explicação verbal recebida durante o recrutamento.

5. Continue desenvolvendo o japonês.
Mesmo pequenas melhorias na compreensão de instruções, documentos e conversas podem ampliar as opções de trabalho ao longo do tempo.

A dificuldade com o idioma pode tornar a procura mais trabalhosa, mas ela não precisa transformar a escolha da vaga em uma decisão às cegas.

Japonês do dia a dia

Vaga que aceita candidatura de estrangeiros

外国人応募可

Romaji

Gaikokujin Ōbo-ka

O que significa

Indicação de que estrangeiros podem se candidatar à oportunidade.

Na prática

Encontrar 外国人応募可 (Gaikokujin Ōbo-ka — candidatura de estrangeiros aceita) é um bom sinal para continuar lendo a vaga, mas não pare por aí. Confira também o nível de japonês solicitado, o tipo de contrato e todas as demais condições antes de se candidatar.

Como procurar emprego no Japão estando no Brasil

É possível começar a busca por emprego antes de chegar ao Japão, mas o processo é diferente de procurar uma vaga já morando no país.

Para quem está no Brasil, o ponto principal não é apenas encontrar uma empresa interessada. Também é necessário verificar se a atividade permite um status de residência adequado e se a empresa aceita candidatos que ainda estão no exterior.

Priorize vagas que aceitem candidatos de fora do Japão

Sites de emprego, páginas de recrutamento das próprias empresas e agências especializadas podem permitir candidatura internacional.

Ao pesquisar em japonês, uma expressão útil é:

海外応募可
Kaigai Ōbo-ka
Candidatura do exterior aceita

Também podem aparecer referências a:

ビザサポート
Biza Sapōto
Suporte para procedimentos de visto

Essas indicações ajudam a filtrar oportunidades, mas não significam automaticamente que qualquer candidato poderá obter autorização para trabalhar no Japão. O tipo de atividade e os requisitos do status de residência continuam sendo determinantes.

Pesquise diretamente nas empresas

Se você já possui uma profissão ou área definida, uma estratégia eficiente é procurar a página de recrutamento das empresas.

Os termos mais comuns são:

採用情報
Saiyō Jōhō
Informações de recrutamento

e:

中途採用
Chūto Saiyō
Contratação de profissionais com experiência

Ao encontrar uma oportunidade, confira principalmente:

• se candidatos residentes no exterior são aceitos;
• experiência exigida;
• formação ou qualificações necessárias;
• nível de japonês;
• local de trabalho;
• forma de contratação;
• possibilidade de entrevista on-line;
• procedimentos relacionados ao status de residência.

Não envie dezenas de candidaturas sem verificar esses pontos. Para quem está fora do Japão, uma seleção mais direcionada costuma ser mais útil.

Recrutadores podem servir como ponte com empresas japonesas

Agências de recrutamento também podem aproximar candidatos que estão no exterior de empresas japonesas.

Isso pode ser especialmente útil quando a vaga exige experiência profissional específica ou quando a empresa procura trabalhadores estrangeiros.

Antes de avançar, porém, descubra claramente:

quem está recrutando → quem será seu empregador → onde você trabalhará → qual será o tipo de contrato.

A diferença entre recrutamento, Haken e contratação direta continua sendo importante mesmo quando todo o contato começa no Brasil.

O Hello Work pode ajudar na pesquisa, mas existe uma diferença importante

O ハローワークインターネットサービス (Harō Wāku Intānetto Sābisu — serviço on-line do Hello Work) permite pesquisar pela internet vagas registradas em todo o Japão.

Isso pode ser útil para conhecer salários, profissões procuradas e requisitos das empresas antes da mudança.

Entretanto, os serviços de orientação e encaminhamento profissional do Hello Work para estrangeiros são direcionados principalmente às pessoas que estão no Japão e possuem um status de residência que permite trabalhar.

Portanto, para quem ainda está no Brasil, o portal pode funcionar muito bem como ferramenta de pesquisa do mercado, mas não deve ser tratado como o único caminho para conseguir uma contratação antes da chegada.

Conseguir uma vaga não significa que você já pode trabalhar no Japão

Esse é o ponto mais importante desta seção.

Uma oferta de emprego, por si só, não concede autorização para entrar no Japão e trabalhar.

Quando uma pessoa que está no exterior pretende entrar no país para exercer uma atividade profissional sujeita a status de residência, normalmente será necessário realizar o procedimento migratório correspondente.

Entre os documentos envolvidos pode estar:

在留資格認定証明書
Zairyū Shikaku Nintei Shōmeisho
Certificado de Elegibilidade — COE

A Agência de Serviços de Imigração informa que o COE é utilizado por quem pretende entrar no Japão com um novo status de residência. Depois de emitido, ele pode ser apresentado no pedido de visto perante a representação diplomática japonesa e também durante o procedimento de entrada no país.

Em muitos processos, a empresa ou um representante no Japão participa da preparação dessa etapa.

Por isso, antes de aceitar uma proposta, pergunte claramente como a empresa pretende conduzir o procedimento migratório.

Desconfie de promessas vagas

Quem procura emprego do Brasil pode ter mais dificuldade para verificar pessoalmente a empresa, o alojamento e o local de trabalho.

Por isso, peça informações por escrito antes de tomar decisões importantes.

Confirme pelo menos:

• nome da empresa contratante;
• endereço do trabalho;
• função;
• salário;
• jornada;
• tipo de contrato;
• despesas que ficarão por sua conta;
• procedimento para obtenção do status de residência;
• quem será responsável pelas etapas necessárias no Japão.

Evite tomar decisões apenas com base em mensagens de redes sociais, vídeos ou promessas de que “o visto está garantido”.

A aprovação migratória é uma decisão das autoridades japonesas, não do recrutador.

Uma sequência prática para quem ainda está no Brasil

O processo pode ser organizado de forma simples:

1. Defina que tipo de trabalho procura.
Experiência, formação e nível de japonês ajudam a determinar quais vagas fazem sentido.

2. Verifique qual status de residência poderia permitir essa atividade.

3. Procure empresas que aceitem candidatura do exterior.

4. Faça entrevistas e confirme as condições da vaga.

5. Antes de aceitar, descubra como será realizado o procedimento migratório.

6. Somente depois organize mudança, passagem e demais despesas.

Essa ordem reduz o risco de planejar toda a mudança para o Japão antes de saber se existe uma contratação e um caminho migratório compatível.

Japonês do dia a dia

Candidatura do exterior aceita

海外応募可

Romaji

Kaigai Ōbo-ka

O que significa

indicação de que a empresa aceita candidaturas de pessoas que atualmente vivem fora do Japão.

Na prática

Ao procurar trabalho ainda no Brasil, encontrar 海外応募可 (Kaigai Ōbo-ka — candidatura do exterior aceita) ajuda a evitar vagas destinadas apenas a pessoas que já estão no Japão. Mesmo assim, confira se a empresa também aceita o seu perfil profissional e como será conduzido o procedimento para trabalhar legalmente no país.

O que conferir antes de aceitar uma vaga

Receber uma proposta de emprego é uma etapa importante, mas não significa que você precise responder imediatamente.

Antes de aceitar, compare o que foi anunciado, o que foi explicado durante a entrevista e as condições que realmente serão aplicadas à contratação.

Alguns minutos de conferência podem evitar problemas depois do primeiro dia de trabalho.

Confirme quem será seu empregador

O nome da empresa onde você trabalhará fisicamente nem sempre é o mesmo da empresa responsável pelo seu contrato.

Isso acontece principalmente em vagas de Haken, terceirização e prestação de serviços.

Antes de concordar, confirme:

• qual empresa aparecerá no contrato;
• quem pagará seu salário;
• onde você exercerá a atividade;
• quem será responsável pelas questões trabalhistas;
• se existe possibilidade de mudança do local de trabalho.

Se essas informações ainda estiverem confusas, volte à comparação entre Haken, Ukeoi e intermediação profissional apresentada anteriormente neste artigo.

Confira o salário sem depender apenas do valor anunciado

Compare o valor informado na vaga com as condições apresentadas pela empresa.

Procure identificar claramente:

基本給
Kihonkyū
Salário-base

Além dele, podem existir adicionais relacionados a turno, horário noturno, função, transporte ou outras condições.

Também confirme se o valor mensal apresentado depende de uma estimativa de horas extras.

Um salário aparentemente maior pode perder parte da vantagem quando depende de muitas horas adicionais de trabalho.

Por isso, tente separar:

salário-base + adicionais + horas extras + benefícios

Veja como funcionará a jornada

Confira novamente:

就業時間
Shūgyō Jikan
Horário de trabalho

Não observe apenas o horário normal.

Pergunte também sobre:

• sistema de turnos;
• intervalo;
• trabalho noturno;
• frequência de horas extras;
• possibilidade de mudança de horário;
• trabalho aos sábados, domingos ou feriados.

Para quem possui filhos, depende de transporte ou divide o carro com outra pessoa da família, uma pequena diferença de horário pode mudar completamente a viabilidade da vaga.

Entenda quais serão suas folgas

Confirme:

休日
Kyūjitsu
Folgas ou dias de descanso

Veja se o calendário utiliza folgas fixas, escala ou calendário próprio da empresa.

Em fábricas, por exemplo, a rotina pode seguir o calendário da unidade e não necessariamente todos os feriados do calendário comum.

O importante é saber quando você normalmente trabalhará e quando estará de folga, não apenas quantos dias de descanso aparecem no anúncio.

Confira o local e o custo real do deslocamento

Uma vaga pode parecer próxima no mapa e ainda exigir um deslocamento pouco prático.

Verifique:

• endereço exato;
• tempo real de viagem;
• estacionamento;
• transporte da empresa;
• estação mais próxima;
• valor do auxílio-transporte;
• custos que ficarão por sua conta.

Se utilizar carro, considere também combustível, estacionamento e pedágios quando aplicáveis.

O salário precisa ser analisado junto com o custo e o tempo necessários para chegar ao trabalho.

Veja se existe período de experiência

Procure confirmar:

試用期間
Shiyō Kikan
Período de experiência

Pergunte quanto tempo ele dura e se alguma condição será diferente nesse período.

Salário, horário, adicionais ou outras condições podem ter regras específicas no início da contratação.

Se houver diferença, ela deve estar clara antes de você começar.

Entenda a duração e a renovação do contrato

Quando a contratação possui prazo determinado, verifique:

契約期間
Keiyaku Kikan
Período do contrato

Também procure entender:

• duração inicial;
• possibilidade de renovação;
• critérios utilizados para renovar;
• existência de limite de renovações;
• o que acontece ao final do período.

Não trate automaticamente uma vaga renovável como se fosse um emprego permanente.

Da mesma forma, um contrato inicialmente curto não significa necessariamente que ele terminará naquele período. O que importa é compreender as condições apresentadas pela empresa.

Confirme seguros e benefícios

Confira quais sistemas serão aplicáveis à contratação e quais benefícios foram realmente oferecidos.

Além dos seguros correspondentes à relação de trabalho, podem existir benefícios como:

• auxílio-transporte;
• alojamento;
• refeitório;
• uniforme;
• bônus;
• aumento salarial;
• apoio para mudança;
• transporte da empresa.

Evite considerar um benefício como garantido apenas porque apareceu em uma conversa informal ou em uma propaganda de recrutamento.

Se ele for importante para sua decisão, confirme a condição aplicável.

Compare o que foi anunciado com o que será contratado

Antes de dar a resposta definitiva, volte à vaga original.

Compare:

função → salário → jornada → local → contrato → folgas → benefícios

Se alguma condição relevante mudou durante o processo seletivo, pergunte o motivo.

Mudanças podem acontecer, mas você precisa saber qual versão será efetivamente aplicada ao trabalho que está aceitando.

Não tome a decisão apenas pelo salário

Faça uma última conferência antes de responder

Antes de aceitar, tente conseguir resposta clara para estas perguntas:

Quem está me contratando?
Qual será minha função?
Onde vou trabalhar?
Qual é meu salário-base?
Quais adicionais existem?
Qual será meu horário?
Como funcionam horas extras e folgas?
Qual é a duração do contrato?
Existe período de experiência?
Quais benefícios e seguros serão aplicáveis?
Quando começo?

Se você consegue responder a essas perguntas sem depender de suposições, terá uma base muito melhor para decidir.

Japonês do dia a dia

Salário-base

基本給

Romaji

Kihonkyū

O que significa

Valor básico da remuneração antes de adicionais como horas extras, trabalho noturno ou determinados benefícios.

Na prática

Ao comparar duas vagas, procure identificar o 基本給 (Kihonkyū — salário-base) antes de olhar o valor total estimado. Uma remuneração mensal elevada pode incluir adicionais ou horas extras que não estarão presentes todos os meses.

Sinais de alerta ao procurar emprego no Japão

Nem toda diferença entre um anúncio e a contratação significa necessariamente fraude. Condições podem mudar durante um processo seletivo. O problema começa quando informações importantes ficam pouco claras, são alteradas sem explicação ou o candidato é pressionado a aceitar algo diferente do que havia entendido.

O próprio Hello Work mantém um canal específico para casos em que a realidade da vaga não corresponde ao anúncio, incluindo situações como salário menor, função diferente, mudança no tipo de contratação ou local de trabalho não informado anteriormente.

A vaga muda quando chega a hora de contratar

Preste atenção se salário, função, local de trabalho ou forma de contratação começam a mudar durante o processo.

Exemplos:

• a vaga anunciava funcionário efetivo, mas o contrato apresentado é diferente;
• o salário oferecido é menor do que o anunciado;
• a função muda depois da entrevista;
• aparece outro local de trabalho somente no momento da contratação.

Quando condições anunciadas são alteradas, essas mudanças precisam ser apresentadas ao candidato antes da celebração do contrato.

Não tenha receio de perguntar:

“O que mudou em relação à vaga que eu consultei?”

Ninguém consegue explicar claramente quem está contratando você

Depois das seções anteriores deste artigo, você já deve conseguir responder:

Quem será meu empregador?
Quem pagará meu salário?
Onde trabalharei?

Se recrutador, empresa de Haken e empresa cliente aparecem na conversa, mas ninguém consegue explicar claramente qual delas estará no seu contrato, pare e esclareça isso antes de continuar.

Em trabalho por alocação, empresas precisam atuar dentro das regras aplicáveis ao setor, e o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar mantém informações públicas sobre empresas de recrutamento e de trabalho temporário.

O salário alto depende de condições que quase não aparecem no anúncio

Uma remuneração chamativa merece ser decomposta.

Pergunte quanto corresponde a:

salário-base + adicionais + trabalho noturno + horas extras + benefícios

Uma vaga pode destacar um valor mensal elevado que depende de determinada quantidade de horas extras ou turnos.

Isso não significa necessariamente que exista algo irregular. Significa apenas que o número principal do anúncio não deve ser analisado sozinho.

Existem descontos que ninguém consegue explicar

Atenção especial quando aparecem despesas relacionadas a:

• alojamento;
• transporte;
• uniforme;
• equipamentos;
• alimentação;
• serviços administrativos;
• outras cobranças recorrentes.

Não conclua automaticamente que um desconto é indevido. Primeiro pergunte o que está sendo cobrado, quanto será descontado e em quais condições.

Se uma despesa afeta significativamente o salário que chegará à sua conta, ela precisa estar clara antes da decisão.

Pedem para você decidir imediatamente

“Preciso da resposta agora.”

“Se não aceitar hoje, perde a vaga.”

Às vezes existe realmente urgência de contratação. Ainda assim, pressão excessiva para impedir que o candidato leia documentos ou esclareça condições é um motivo para ter cautela.

Principalmente quando ainda existem dúvidas sobre:

salário, empregador, função, horário ou contrato.

Uma oportunidade legítima não deixa de exigir que você entenda aquilo que está aceitando.

O contrato não corresponde ao que foi explicado verbalmente

Promessas feitas durante uma conversa não devem substituir a conferência das condições apresentadas para contratação.

Antes de concordar, compare novamente:

anúncio → entrevista → condições apresentadas para contratação

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar exige a apresentação de diversas condições no recrutamento e, desde abril de 2024, também ampliou as informações sobre possíveis mudanças de função, local de trabalho e critérios de renovação de contratos por prazo determinado.

Se houver diferença importante, pergunte antes de assinar.

“Aceitamos estrangeiros” não significa que qualquer trabalho seja permitido

Outro sinal de cautela aparece quando alguém afirma:

“Seu visto não importa.”

ou:

“Depois a gente resolve.”

A empresa aceitar estrangeiros e o candidato possuir autorização para exercer determinada atividade são questões diferentes.

Se houver dúvida sobre a compatibilidade da função com seu status de residência, confirme antes de começar a trabalhar.

Se a vaga do Hello Work estiver diferente, existe um canal para comunicar

Quando uma oportunidade publicada ou apresentada pelo Hello Work estiver diferente da realidade encontrada, o candidato pode comunicar o problema ao serviço.

O Hello Work求人ホットライン (Harō Wāku Kyūjin Hottorain — linha de atendimento sobre vagas do Hello Work) recebe relatos sobre divergências entre as condições publicadas e aquelas apresentadas posteriormente. O Hello Work informa que pode verificar os fatos e orientar a empresa quando necessário.

Por isso, guarde informações importantes da candidatura, como a ficha ou o número da vaga.

Antes de continuar, faça três perguntas

Quando alguma proposta causar dúvida, tente responder:

Eu sei exatamente quem está me contratando?

Eu entendi quanto vou receber e em quais condições?

O documento apresentado corresponde ao que me explicaram?

Se uma dessas respostas ainda for “não”, o mais sensato é esclarecer primeiro.

Japonês do dia a dia

Condições de trabalho

労働条件

Romaji

Rōdō Jōken

O que significa

Conjunto de condições relacionadas ao emprego, como salário, jornada, local de trabalho e forma de contratação.

Na prática

Antes de aceitar uma vaga, confirme as 労働条件 (Rōdō Jōken — condições de trabalho) que realmente serão aplicadas. Se algo estiver diferente do anúncio ou da entrevista, esclareça a mudança antes de concordar.

Japonês essencial para procurar emprego no Japão

Ao procurar emprego no Japão, algumas palavras aparecem repetidamente em anúncios, documentos, no Hello Work e durante o processo seletivo. Você já encontrou várias delas ao longo deste guia. Abaixo, reunimos seis termos que vale reconhecer rapidamente no dia a dia.

求人

Kyūjin

Vaga de emprego

Palavra usada para indicar oportunidades de trabalho em anúncios, sites de emprego e no Hello Work.

求職申込み

Kyūshoku Mōshikomi

Cadastro para procura de emprego

Cadastro realizado por quem deseja utilizar os serviços de procura de emprego do Hello Work.

履歴書

Rirekisho

Currículo profissional resumido

Documento utilizado para apresentar informações pessoais, formação, experiência e qualificações ao se candidatar.

応募

Ōbo

Candidatura

Indica o ato de se candidatar formalmente a uma oportunidade de emprego.

面接

Mensetsu

Entrevista de emprego

Etapa do processo seletivo em que a empresa conversa diretamente com o candidato.

労働条件

Rōdō Jōken

Condições de trabalho

Conjunto de condições da contratação, como salário, jornada, local de trabalho, folgas e outras regras.

Dúvidas frequentes sobre como procurar emprego no Japão

Veja respostas rápidas para algumas das dúvidas mais comuns de quem está procurando trabalho no Japão.

Onde procurar emprego no Japão?

É possível procurar vagas pelo Hello Work, sites de emprego, empresas de Haken, agências de recrutamento, páginas das próprias empresas e indicações profissionais. O ideal é comparar mais de um canal e verificar cuidadosamente as condições de cada oportunidade.

Preciso falar japonês para conseguir emprego no Japão?

Depende da função. Algumas vagas aceitam candidatos com japonês básico, enquanto outras exigem maior capacidade de comunicação, leitura ou atendimento ao público. Mesmo quando o nível exigido é baixo, compreender instruções relacionadas ao trabalho e à segurança continua sendo importante.

Estrangeiros podem usar o Hello Work?

Sim. Estrangeiros que estejam no Japão e possuam situação de residência compatível podem utilizar os serviços de procura de emprego. Algumas unidades também oferecem atendimento voltado a estrangeiros e, dependendo da região, pode haver intérpretes em determinados idiomas e horários.

É melhor procurar emprego por Haken ou diretamente na empresa?

Não existe uma opção melhor para todos. Empresas de Haken podem facilitar o acesso a determinadas vagas e oferecer suporte durante o recrutamento. Já a contratação direta cria uma relação de emprego diretamente com a empresa contratante. Compare salário, estabilidade, jornada, benefícios, local de trabalho e tipo de vínculo antes de decidir.

Posso procurar emprego no Japão estando no Brasil?

Sim, principalmente por sites de recrutamento, agências e páginas de empresas que aceitam candidatos residentes no exterior. Entretanto, conseguir uma proposta de emprego não significa automaticamente possuir autorização para trabalhar no Japão. O candidato também precisa cumprir os requisitos migratórios correspondentes à atividade que pretende exercer.

Uma vaga em tempo integral significa contratação como funcionário efetivo?

Não necessariamente. Jornada em tempo integral e forma de contratação são informações diferentes. Uma vaga pode ter horário integral e ainda assim utilizar contrato determinado, trabalho por alocação ou outra modalidade. Confira sempre o tipo de vínculo indicado na vaga e nos documentos apresentados pela empresa.

O salário anunciado é o mesmo valor que será depositado na conta?

Geralmente não. O valor anunciado pode ser apresentado antes de impostos, contribuições sociais e outros descontos aplicáveis. Além disso, alguns anúncios incluem estimativas de horas extras ou adicionais. Antes de aceitar, procure identificar o salário-base, os adicionais e quais valores realmente dependem da jornada realizada.

O que devo conferir antes de aceitar uma vaga?

Confirme quem será seu empregador, função, salário-base, adicionais, jornada, horas extras, folgas, local de trabalho, deslocamento, duração do contrato, período de experiência, seguros e benefícios. Compare também essas informações com aquilo que foi anunciado originalmente.

O que fazer se as condições da vaga forem diferentes na hora da contratação?

Peça uma explicação antes de concordar. Mudanças podem ocorrer durante um processo seletivo, mas salário, função, local de trabalho e forma de contratação precisam estar claros. Quando a vaga tiver sido publicada pelo Hello Work, divergências também podem ser comunicadas ao próprio serviço.

Ter uma empresa interessada significa que posso exercer qualquer trabalho?

Não. Para estrangeiros, a possibilidade de contratação e a autorização migratória são questões diferentes. A atividade exercida precisa ser compatível com o status de residência do trabalhador. Em caso de dúvida, confirme essa compatibilidade antes de iniciar o emprego.

Fontes e referências

As informações deste artigo foram verificadas principalmente em páginas oficiais do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão, do Hello Work e da Agência de Serviços de Imigração do Japão.

• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão — Hello Work
  Serviços disponíveis para quem procura emprego, incluindo pesquisa de vagas, orientação profissional, preparação de documentos e apoio para entrevistas.
  初めてご利用になる方へ ～ハローワークのサービスについて
• Hello Work Internet Service
  Orientações oficiais para interpretar uma ficha de vaga, incluindo função, salário, jornada, local de trabalho, seguros, observações e demais condições. O serviço também esclarece que a ficha da vaga não substitui o contrato de trabalho.
  求人情報の見方
• Hello Work Internet Service
  Orientações e modelos para elaboração de currículo e histórico profissional, incluindo os modelos de currículo disponibilizados pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar.
  履歴書・職務経歴書の書き方
• Hello Work Internet Service
  Informações sobre candidatura on-line pelo sistema do Hello Work e sobre candidatura realizada diretamente pelo candidato por meio da página pessoal.
  オンライン自主応募について
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão
  Regras de divulgação das condições de recrutamento em vigor desde abril de 2024, incluindo possível mudança de função, mudança do local de trabalho e critérios para renovação de contratos por prazo determinado.
  令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão — Human Resources Service General Site
  Base oficial para consultar empresas autorizadas ou registradas para realizar trabalho por alocação e intermediação profissional no Japão.
  人材サービス総合サイト
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão
  Informações sobre os Centros de Serviços de Emprego para Estrangeiros e os serviços de apoio profissional oferecidos a trabalhadores estrangeiros e estudantes internacionais.
  外国人雇用サービスセンター一覧
• Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar do Japão
  Orientações sobre seleção profissional justa e sobre informações pessoais que não devem ser utilizadas como critérios de contratação quando não estão relacionadas à aptidão ou capacidade profissional do candidato.
  公正な採用選考の基本
• Hello Work
  Canal oficial para comunicar situações em que as condições apresentadas na vaga do Hello Work sejam diferentes daquelas encontradas durante o processo de contratação.
  ハローワークの求人票と実際が異なる旨の申し出等について
• Agência de Serviços de Imigração do Japão
  Relação oficial dos diferentes status de residência e das atividades correspondentes para permanência, estudo e trabalho no Japão.
  在留資格から探す
• Agência de Serviços de Imigração do Japão
  Regras sobre autorização para exercer atividade remunerada fora daquela prevista pelo status de residência atual.
  資格外活動許可について
• Agência de Serviços de Imigração do Japão
  Informações oficiais sobre a solicitação do Certificado de Elegibilidade para pessoas que pretendem entrar no Japão com um novo status de residência.
  在留資格認定証明書交付申請

Última verificação das fontes: 15 de agosto de 2026. Regras trabalhistas, procedimentos do Hello Work e normas de imigração podem ser atualizados. Antes de tomar uma decisão importante, consulte a versão mais recente das informações nos órgãos oficiais.